人事部是干什么的,人力资源的主要工作内容

人事部是干什么？人事部门的主要职责是什么？人事的主要工作是什么？一般在公司做什么人事部？人事部你主要负责什么？人力资源部主要做什么？人事部是企业或集团的人力资源和公司公共事务的管理部门。摘要:人力资源部的主要职责是什么？当然是协助人事经理处理日常事务，提前做好基础工作。

人力资源部主要要做到(1)有权审核公司编制内的招聘；(2)对公司员工手册有解释权。(3)人事调动、招聘和劳动管理的调档权。(4)有权批准有限资金的使用。(5)有权管理和指挥人力资源部的员工和各项业务。(6)有权对下属的工作进行指导、监督和检查。(7)对直接下属的调配有建议权，对任命有提名权，对奖惩有建议权。

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值、带来效益。保证企业战略目标实现的是企业的一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。

从我们公司的角度来说，人事顾名思义就是负责人事方面的事务，人员招聘只是其职责之一，还有人员培训、员工考勤、工资奖金计算，以及与某些政府部门相关的各种事务，比如档案部门、劳动部门、公积金管理部门等，这些都关系到员工的切身利益，比如公积金、养老、医疗保险等。当然，一个员工不可能做很多事情，部门内部是有分工的。比如负责员工招聘和培训的就不会做员工考勤。

包括招聘、录用、考核、考勤、薪酬管理、员工福利等人力资源管理，以及建立完善的人事管理制度，深入建设企业文化。人事助理当然是协助人事经理处理日常事务。做好前期基础工作，如起草、印刷、项目安排、实施等。简而言之，人事经理起着决策的作用，助理起着执行建议的辅助作用。推广可以是人力资源。

人员的具体工作包括:1。人事档案管理、考勤(各级打卡记录、财政补助计算员工工资)、社保办理、出入境手续、调薪转正手续等。2.招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)3。培训(员工培训、在职培训、岗前培训)4。绩效(员工绩效考核)。即制定和修改权限和职能职责的组织结构，建立双轨制的、相互的、纵向的和横向的信息交流体系。

即预测人员需求，制定人员投资计划，并对所需的管理政策和计划进行预先假设。(3)人员配备和人员使用。即根据工作需要，对员工进行招聘、培训和管理、调配、绩效管理、奖惩和安置。4培训。即帮助员工不断提高个人工作能力，开展岗前培训和在职培训。(5)工资福利。即按照按劳分配的原则，搞好职工工资的定级升级和各项保险福利工作。

人员职责:1。负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理综合协调各部门，执行公司的规章制度，沟通内外联系，保证信息的发布和信息的提交，负责会议文件决定事项的督促、调查和落实，负责全公司组织制度和工作职责的讨论和修改。2.人力资源管理与开发(1)组织架构设计、职位描述、人力规划及考勤管理。(2)招聘与使用:提供工作分析的相关信息，使部门的人力资源计划与组织的战略保持一致，面试应聘者以做出最终的聘用和任命决定，做出晋升、调动、奖惩和解聘的决定，编写工作分析和工作分析，制定人力资源计划。通过这些，企业内部的“人事”可以采用科学的方法，根据岗位要求，将员工安排到合适的岗位，实现合理的人力资源。

人力资源部的主要任务是:1。制定和修订本单位各项人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。3.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。

摘要:人力资源部的主要职责是什么？【问题】人力资源部的主要任务是:1。制定和修订本单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。2.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。3.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。

人事部是企业或集团的人力资源和企业公共事务的管理部门。人事部的主要职责是:1。制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。3、负责人员考核、考试工作。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核和选拔程序，组织定期或不定期的人员考核和选拔；4、编制劳动平衡计划和工资计划。

6.负责公司员工的劳动纪律管理。定期或不定期检查公司劳动纪律的执行情况，及时进行考核，负责考勤、奖惩、休假和调动的管理；7.严格遵守劳动法、地方政府用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退，组织签订劳动合同，依法管理员工；7.负责审核各岗位的工资标准，做好劳动工资统计，负责日工资、加班工资、出差工资、考勤奖励的审批和审核；9.负责员工劳保用品的定额和计划管理；10、配合有关部门做好安全教育工作。