工作失职

工作失职你会因为工作坐牢吗失职你会不会坐牢要看员工损失的原因和情况。失职是指因工作人员未按规定履行职责，玩忽职守，致使用人单位或委托人遭受损失的行为，失职是指工作人员对自己的工作不认真负责，因自己的疏忽大意，不按规定履行职责，给单位或委托人造成损失的行为。

因为工作人员没有按照规定履行职责。失职是指因工作人员未按规定履行职责，玩忽职守，致使用人单位或委托人遭受损失的行为。失职是指工作人员对自己的工作不认真负责，因自己的疏忽大意，不按规定履行职责，给单位或委托人造成损失的行为。

法律分析:要看具体情况。失职根据造成的损失和不良影响的程度，一般的警告和教育就可以了。造成重大损失的，予以撤职或调离岗位，严重者涉嫌失职。失职失职，表现为严重不负责任，不履行或者不正确履行职责。而工作失误则是因为经验不足、能力水平有限，或者是不可预知、不可抗拒的客观因素。行为人虽尽力履行职责，但仍给国家、集体和人民利益造成了损失。

法律解析:根据《劳动合同法》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。法律依据:《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；规章制度中的禁止条款(三)严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

Work 失职要不要坐牢，要根据员工损失的原因和情况来定。仅仅因为工作失误或者决策失误不构成犯罪。因违章操作或严重不负责任造成重大劳动安全事故的，构成犯罪，可要求监禁；重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业事业单位的劳动安全设施不符合国家规定的要求，经有关部门或者单位的职工提出，仍不采取措施消除事故隐患，造成重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。

情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第一百三十五条【重大劳动安全事故罪】安全生产设施或者条件不符合国家规定的要求，造成重大伤亡事故或者其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律主体性:工作的处理失职在确定劳动者赔偿的数额和比例时，应当根据双方劳动合同的约定或者单位的规定、过错的大小、损害的程度、劳动者的工资收入水平等来确定。此外，用人单位可以单方解除劳动合同。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

尊敬的单位领导:我带着自责和愧疚向您提交这份检讨，以深刻反省我在1月6日工作期间所犯的错误。那天我疏于检查皮带机的运行情况，没有及时发现煤已经到了满库，最终导致煤溢出，埋没了皮带机头。对于由于我自己的疏忽造成的错误结果，对于我在煤炭生产中的失误造成的不便，对于给您的领导带来的困扰，我真诚地向您道歉。接受你的批评后，我个人进行了深刻的反省。

我意识到我的错误源于:1。我的使命感不高，工作也不细心认真，2.我在工作中不勤奋，不努力。3，我缺乏必要的预测问题的能力，这在一定程度上说明我的工作经验和能力不足，显然，我仍然需要认真研究我的工作，努力提高我的工作质量。特此！工作的自我批评失职各位领导、各位同事:您好！2009年2月16日，我担任xx省xx有限公司总经理。