签了劳务协议可以随意辞退吗,怎么证明是劳务关系不是劳动关系

劳务合同是否可以随时订立辞退法律分析:你不可能随时被解雇。劳务被派遣劳动者是否可以随时被派遣辞退法律解析:不可以，被派遣劳动者可以提前30日书面通知劳务派遣单位可以解除劳动合同，签了劳动合同公司辞退员工可以吗？劳动合同签订后，员工没有过错，用人单位和员工不能随意 辞退员工，解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。

法律分析:公司可以辞退员工:(1)员工在试用期内被证明不合格的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。没有上述情况辞退员工应该得到补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同签订后公司可以单方辞退员工，只要符合法定条件。比如劳动合同签订后，用人单位发现员工不符合公司录用条件，或者员工在工作过程中严重违反公司规章制度，员工被追究刑事责任。一、能否签订劳动合同辞退？签订劳动合同后，符合法定条件者可以单方辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(疏忽辞退)】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律解析:不可以，被派遣劳动者提前30日书面通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务被派遣劳动者通知解除劳动合同，派遣单位应当及时告知用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。第五十九条劳务派遣单位应当以劳务派遣的形式与接受用工的单位订立劳务派遣。劳务Dispatch协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任。

签订劳动合同后，如果员工没有过错，用人单位和员工不能随意 辞退员工。解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的内容的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的主观性:用人单位单方解除劳动合同的方式有三种:1。用人单位可以随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同:a .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；c、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e .被劳动教养。

根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同:a .劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同的。

法律分析:任何时候都不能辞退你。在劳务派遣中，实际用人单位不能直接辞退和辞退派遣员工，而必须明确将派遣员工退回劳务派遣公司，同时，用人单位不能接受被派遣员工的辞职。即使员工在返回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除了劳动合同，但需要注意的是，他是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条派遣单位或者用工单位有权依法加入或者组织工会，维护自身合法权益。