劳动合同第二次签几年,三年合同到期不续签赔几个月

劳动合同第二次Sign几年Best？劳动合同第二次续费is几年劳动合同-0。劳动合同第二次续签一般是几年劳动合同续签一般企业的做法是签三年，劳动 合同续通签几年劳动合同签通几年，这不是法律规定的，/113 第二次签约合同3或5年劳动法律没有规定签约期限劳动 合同，用人单位可以与劳动合同签订35年的固定期限，但在劳动 合同 Law第14条规定。如果劳动 合同再次续签，如果劳动提出签劳动 合同，用人单位必须同意。

劳动法律没有规定签订期限劳动 合同，用人单位可以与劳动签订35年的固定期限。仅在劳动 合同法律第十四条规定的定期劳动 合同连续两次续保后，再劳动 /续保。中华人民共和国劳动 合同法律第十四条无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-3合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-3合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动。

劳动合同Signed几年，这不是法律规定的。劳动只有用人单位才能与之协商。但需要注意的是，三次无固定期限签约后劳动 合同，劳动有权按照合同Law第十四条的规定，【法律依据】-3/ 合同 Law第十四条第二款，有下列情形之一的，劳动提出或者同意续订或者订立劳动。除劳动谁提出订立固定期限劳动 -1/外，应订立无固定期限-3合同:(1)。

法律分析:(1)有固定期限，即有效期在合同中有明确规定，可长可短，长至几年短至一年或几个月。(2)没有固定期限，即在劳动 合同中，只约定了开始日期，没有约定具体的结束日期。无固定期限-3合同依法可以约定终止-3合同条件一般只要在履行过程中没有约定的终止条件或法定的终止条件就不能终止或解除。-

劳动 合同的签订可以不约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动 合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动 合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30日；劳动 合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包含在劳动 合同期限内。非全日制劳动 合同，不允许试用期。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同一般企业续签的做法是签三年。法律没有规定续约期限，只需要用人单位和劳动协商一致，符合签约期限无期限的事实。法律没有强制性规定。劳动用人单位可以和用人单位协商，尽量久签。法律依据:中华人民共和国第十四条劳动 合同法律:无固定期限劳动 合同是指用人单位与劳动之间的协议无限期终止。

有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -1/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-3合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-3合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动。

法律分析:实践中，劳动 合同期限较短，很多用人单位都与劳动合同签订了合同。劳动 合同短期，不利于促进社会就业和构建发展和谐稳定的关系劳动。为促进社会关系的和谐稳定，鼓励用人单位在更长的期限内签署-3合同with劳动。此外，由于劳动 合同第十四条第三款明确规定，用人单位与劳动先后订立了两个固定期限合同，当第二次签署-3合同已到期时，只要9此时，用人单位应与劳动合同签订无固定期限合同。

劳动合同第二次续费为几年，视实际情况而定。劳动合同第二次Renew几年一年、两年或三年都可以。这个需要用人单位和劳动协商。但是，如果固定期限合同已经签了两次以上，然后续签，就需要签无固定期限-3合同。劳动 合同期限分三种，有固定期限的，比如一年，三年。无固定期限，期限合同无具体时间约定，仅约定终止合同的条件，无特殊情况。合同这个期限应该持续到劳动人到退休年龄。

连续签完第二个固定期限-3合同后，再签一个开放期限-3合同。无固定期限-3合同是指用人单位与劳动约定了无限期的终止时间合同，【法律依据】中华人民共和国第十三条劳动 合同法律有固定期限劳动 合同，指用人单位与劳动之间的约定。用人单位与劳动可以订立固定期限劳动 合同。