产假有多少天,上海男性陪产假有多少天

产假多少天一般是法定主观:大约多少天产假？产假多少天？2020 产假 98天。劳动法规定产假多少天？产假一般多少天是合法的产假女职工享受产假是98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者。

98天。根据法律规定，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。产假是指职业女性生育前后的休假待遇，一般为生育前半个月至生育后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。一、生育保险基金生育保险基金的作用主要是保障参保职工生育期间的基本生活和医疗服务。生育保险基金支付的项目和水平受国家经济条件的限制和影响。目前，我国正处于社会主义初级阶段，经济实力与发达国家相比还有很大差距。所以生育保险主张基本保障。

产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工享受98天产假产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。如果女工怀孕超过7个月(按28周计算)，经本人申请并经单位批准，她可以休两个半月的产前假。休长期病假的女职工不享受产前假。两个半月的产前假只能根据预产期在产假之前执行。至于女工，产前休假期间的工资按其工资的80%支付。

国家法定产假是98天。但根据不同地区的不同情况，可根据当地实际情况适当延长。而且对于产假有多胞胎的，每多生一个婴儿，员工的产假增加15天。同时男方也会享受陪伴产假。1.国家规定多少天产假？全国法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

2.女职工怀孕期间的法律保护。用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、解除其劳动或者聘用合同。2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

法律的主观性:1。劳动法规定产假多少天产假是指职业女性依法享有的休假权利，一般从产前到产后为98天。《劳动法》第六十二条:女职工享受不少于90天的产假。二。产假(一)期间工资如何计算如果公司的工资管理规定中有明确的工资支付方式，可以按照规定支付。产假工资不能低于基本工资标准。(2)严格来说，应该按照社会保险中生育保险的相关规定支付。

计算生育津贴的产假日应为自然天数。2.生育津贴是产假期间的工资。女职工(含领取非全日制工资的)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算支付。3.休产假请假申请怎么写亲爱的公司领导:因怀孕，预计X年底分娩，现因身体需要，申请回家休息疗养。特此向领导请假，请假时间为X个月。

法律主观性:多少天是"产假？有多少天？相关回答如下:根据中国法律，你应该享受不少于98天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中难产分娩前可休假15天，多胞胎增加产假15天，每增加一个婴儿增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女职工享受15天产假怀孕超过4个月流产的女职工享受42天产假。

怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳。

1，产假 Provisions 1。《劳动法》第六十二条规定，女职工产假不低于90天产假。2.《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。3.法定产假期限为90天。用人单位可以根据本单位实际情况规定产假的时间，但不得低于法定标准。因特殊情况请假超过90天的，只要有医院证明，就可以向公司请病假，但是病假期间不能享受产假的待遇。

产假期间，工资照常发放。2.产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，按员工患病的有关规定处理。三。产假的定义是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月，晚婚晚育者最长可达四个月，女职工享受产假不少于90天产假。

产假是女职工在怀孕或生育期间停止工作并照常支付工资的带薪休假。我国规定女职工产假的“/123，456，789-0/不得少于90天”，只对女职工的/123，456，789-0/的期限设定了下限，没有上限。实践中，各省、自治区、直辖市往往根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励，女职工实际享受的可能超过90天。国内对产假的长度没有统一规定。

一般法定产假是，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；难产，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加/123，456，789-0/15天；15天产假如果怀孕不满4个月；42天产假怀孕4个月后流产者。【法律依据】:劳动法规定:第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《女职工劳动保护条例》对此进一步规定:第七条女职工可享受98天产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者，【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考。