压工资是什么意思,工作第一个月压工资是什么意思

工作一个月工资，是什么意思？工作一个月工资，是什么意思？一个月工资什么意思？你好！第一个月工资是什么意思？法律分析:一个月工资表示上个月工资本月。按一周工资 1是什么意思，劳动法出版社工资劳动法第50条规定是指按一个月工资上月工资本月，持有一个月工资，不是一个月工资，而是当月月底前工资下月。

持有一个月工资，不是一个月工资不发，而是当月月底前发工资下月。当月发上个月的工资是可以的，但是跨月是违法的；如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的予以赔偿；《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资-0/关于支付的暂行规定第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

一个月工资表示上个月工资本月。也就是说，第一个月不发工资，工作一个月后，第二个月发工资。比如，用人单位在每个月底的28号发放工资。如果你2月1日到用人单位上班，到2月28日，其他老员工会有工资，而他们1月会有工资。但是2月28日工资你没有拿到。你需要等到3月28号才能拿到。你在二月得到它。公司这么做是怕工人拿当月工资走人。

按照《劳动合同法》的规定，缴纳入职保证金是违法的。只交一个月工资符合法律规定是违法的，超过一个月不交就是违约工资违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析:一个月工资表示上个月工资本月。依法只交一个月工资就是违法，超过一个月不交就是违约工资就是违法。如公司违约工资，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资的分配方式和水平。

你好！一个月工资平时一个月工资耶就是你每个月发一个工资下个月劳动法按工资劳动法第50条规定，“”劳动者不得无故克扣或者拖欠工资。“所谓‘克扣’，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即用人单位应当在劳动者提供了正常劳动的前提下，按照劳动合同约定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)，《劳动部关于<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三项规定了五种扣缴理由工资:1。国家法律法规有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定；3.用人单位依法制定并经职工代表大会通过的厂规厂纪中明确规定的；4.企业总额工资与经济效益有关。