劳务合同 劳务合同

法律主体性:根据《中华人民共和国国家税务总局关于印发〈关于征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)第十九条规定，“工资、薪金所得属于依附性个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位，劳务报酬收入是指个人独立从事各种技能、提供各种物品所获得的报酬劳务。两者的主要区别在于，前者有就业与被就业的关系，而后者没有。

劳动合同根据《劳动法》第十六条“劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。和劳务 合同通常指就业合同。两者有一些区别:(1)劳动合同的主体只有一个是法人或组织，即用人单位，另一个必须是个体劳动者，所以劳动合同的主体不能都是自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

法律分析:1。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的雇佣关系合同；2.合同目的不同。雇佣合同以提供为目的劳务是基于雇主对被雇佣的佣人的劳动行为的控制合同；劳动合同旨在使劳动者成为用人单位的内部成员；3.国家干预的程度不同。就业合同更多体现了当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小；劳动合同既体现了当事人的意思自治，又体现了国家的干预。《劳动法》对劳动合同的订立程序、劳动条件、劳动保护、最低工资以及合同的解除作出了特别规定，体现了国家对劳动者的特殊保护。4.主体及其关系是不同的。

其适用范围仅限于用人单位。劳动者成为用人单位内部成员后，必须遵守其内部规章制度，必须承担某一工种或工作。劳动者和用人单位隶属于领导和被领导；而劳务 合同不具备上述特征；5.不同的法律调整。劳动合同劳动法调整；就业合同属于民法调整；6.合同处理纠纷的程序不同。

法律分析:主体不同。劳动主体合同应为用人单位，另一方为劳动者。劳务 合同的主语不确定。也就是说可以是法人之间，法人和自然人之间，自然人之间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

labor 合同和劳务 合同，你傻吗？劳动合同和劳务 合同是维护合同双方合法权益的法律保障，但如果不能区分劳动合同和，正确区分劳动合同和劳务-1/并了解其合法权益是非常必要的。那如何区分劳动合同和劳务 合同？两者有何异同？一、劳动的意义合同和-0 合同 1。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系。

劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。2.劳务合同劳务合同指以劳务形式向社会提供的服务合同，指由各方平等协商的某项/，一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。二、劳动合同与-0 合同 1的异同，劳动合同和劳务-1/。