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劳动监督属于行政执法。在监察过程中，劳动监察机关一经作出决定，即发生法律效力，有关单位和个人应当立即执行。【答案】请问被公司无故开除可以走什么程序？【问题】亲们，你们签合同了吗劳动回答】签了，但是他们没有给我【问题】的复印件。公司解除合同劳动无法定事由。劳动发包人不要求继续履行合同的，可以要求发包人支付双倍的经济补偿金。

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仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效，因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁中止本条第一款规定的时效期间的，仲裁。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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