三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。
5、 试用期和 实习期是一样的吗试用期和实习期是不同的。1.实习期是指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识。只涉及在校学生。因此，与实习期中的单位不存在劳动关系，拿低于当地最低工资标准的工资并不违法。实习期针对在校学生。2.试用期是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。
6、 实习期跟 试用期区别法律的主观性:很多学生刚接触社会的时候，会把“实习期”和“试用期”混淆，认为是同一个概念。一、-0/和-1/ 1的区别。在我国劳动合同法中，只有试用期，没有实习期，也就是通常所说的-。2.另外，还有一种情况是学生还没毕业就去实习了。本案中，学生实习是学校教育的延伸，不等于就业，实习生与实习单位的关系不属于劳动关系。
7、 试用期和 实习期一样吗?法律主观性:试用期和实习期是不一样的。实习期指学生在校期间，在本单位特定岗位参加实际工作的过程，目的是理论联系实际，更好地学习和理解科学文化知识，仅涉及在校学生。试用期，是双方在合同中约定的相互了解、考察、选择的一定期限。法律客观性:《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。
8、 试用期和 实习期的区别刚毕业的同学进入社会职场一定会经历试用期。今天我们就来帮你了解一些职场规则，告诉你试用期和实习期的区别。试用期指的是用人单位在劳动合同期限内对员工是否合格的评估，也是员工对用人单位是否符合自己要求的评估，可以说是双向选择。很多朋友以为见习和实习是一回事，其实不是。两者差别较大，主要表现在三个方面。
这里的无过错责任是指，如果劳动者有过错，无论单位是否参与，单位都要承担相应的责任。但在实习期内，单位对实习学生不承担无过错责任，也不必履行最低工资标准。3.当事人的目的不同试用期主要体现了用人单位补充人力资源的目的，而实习期则体现了学生自身素质的提高。所以两者差别很大。所以试用期多久合适？可能有人会觉得试用期是公司说了算。
9、 实习期和 试用期区别法律主体性:1。实习期和试用期 实习期是指学校学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。重要的是，在实习期间，你与实习单位不存在劳动关系，所以你不会受到劳动法律法规的保护！试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互理解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，即在劳动合同履行的初始阶段，双方有一定的选择权。
2.伪造实习证明违法吗？代学生开具实习证明是违法的，买假证的学生也要承担相应的责任。工商等相关部门要加强对网上公开销售实习证明等欺诈行为的监管和处罚，学生明知盖有假公章而购买网上出售的假实习证明是违法的，可以追究法律责任。三，实习期如何维护自己的权利虽然实习期不受劳动法保护，但教务处和财务部也对实习生的权利和义务做了一些规定。
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