和员工解除劳动合同赔偿怎么算,员工提出协商解除劳动合同,可以有赔偿吗

公司和员工解除劳动合同我该怎么办赔偿？劳动合同解除如何补偿1。劳动-3解除如何补偿1，劳动，解除劳动合同如何赔偿解除劳动合同如何计算经济补偿金？解除劳动合同的经济补偿根据劳动的工资和在本公司工作时间确定。

1。终止劳动 合同经济补偿金如何计算劳动每满一年应支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。

关于劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿金时，涉及到经济补偿金如何计算的问题。计算经济补偿金的一般模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿金。劳动 合同法律和国家有关规定明确规定了工作年限和经济补偿标准。2.计算经济补偿金的标准是什么？1.计算经济补偿金劳动中的工作年限，在公司的工作年限从劳动提供给用人单位之日起计算。

解除劳动如何计算关系补偿？解除-4/关系赔偿依据-4合同法律规定，用人单位违法解除或终止-4。经济补偿金的标准为:劳动劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年付半个月工资。工资最高12个月。月薪:本人上一年的月平均工资。员工离职原因不同。根据法律规定，赔偿或赔偿是不同的。具体可以参考以下观点:公司无合法理由辞退你，是违法的解除-4。

如果公司有违法原因，比如拖欠工资或者克扣工资，单方调动你的岗位或者降薪，可以强制你离职或者生产经营确实困难。解除，有补偿，每工作一年补偿一个月工资。如果公司少发或者不发加班工资，你可以被强制离职或者生产经营确实困难。解除，有补偿，每工作一年补偿一个月工资。

4、 解除 劳动 合同经济补偿金怎么计算

-4/合同的经济补偿根据法律的规定。比如工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。关于解除-4合同经济补偿金如何计算，下面我给大家详细解答。一.解除-4合同如何计算经济补偿金1。解除-4合同经济补偿，

(3)如果员工工作不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿金。(4)经济补偿金按照员工应得工资和解除-4合同前12个月平均工资计算。(5)月工资员工高于直辖市、公司所在地设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照月平均工资员工 2的3倍支付经济补偿金。(6)向劳动支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

1。除劳动 合同第39条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形的理由根据解除不同，赔偿的方式也不同。1.双方约定解除 合同的，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。这里所说的月工资是指劳动-4-3解除或终止前十二个月的平均工资，按照应付工资计算。

有下列情形之一的，用人单位可以解除-4合同-4/。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5) 劳动 合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

(1)用人单位法律规定解除劳动合同1、协商解除经济补偿年限×月工资(超过12年的，按12年计算)2。因病或非因工负伤解除经济补偿年限×月工资 医疗补助(不低于6个月工资，重疾50%，绝症100%)3。不称职解除经济补偿年限×月工资(12年以上，按12年计算)4。客观变化经济补偿工作年限×月工资5。经济性裁员经济补偿金工作年限×月工资6。逾期未支付经济补偿金 追加经济补偿金(原经济补偿金的50%)(2)用人单位不支付经济补偿金赔偿金赔偿经济补偿金总额×N工作年限×月工资× (1 50% )× n1 (3)因用人单位未按令合同或合同无效n小于或等于11)2。自聘用之日起满一年未签订的-4合同，视为双方签订无固定期限-4合同。

1，劳动合同解除如何补偿1。劳务合同解除。法律-4合同关于违约-1赔偿双倍经济赔偿的规定不再适用。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。2.法律依据:中华人民共和国第三条【基本原则】劳动 合同订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、解除劳动合同-4劳动的经济补偿金由用人单位一次性支付。2.用人单位无故克扣或拖欠劳动工资，或拒不支付劳动延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动工资外，还应加发相当于工资25%的经济补偿金。3.用人单位支付给劳动的工资低于当地最低工资标准的，需补足低于标准的部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。5.劳动本人患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的，以及解除-4合同。