多少岁可以工作,劳动法规定满多少岁可以工作

劳动法规定多大可以工作【法律解析】十六。多大可以参加工作法律分析:16周岁以上可以参加工作，16周岁以上不满18周岁的人，以自己的工作为生活来源的，可以视为成年人，你可以工作的法定年龄是多少岁？法定年龄是十六岁，劳动法规定多大可以上班？劳动法规定多大可以上班？法律分析:16岁可以上班。

法律分析:16岁可以工作。根据法律规定，法定劳动年龄是指16周岁至退休年龄具有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。劳动法只是禁止单位招用未满16周岁的未成年人，法律上称之为童工。年满16周岁的，可以从事劳动者工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规规定，法定劳动年龄是指16周岁至退休年龄具有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁。1.中国法定最低工作年龄是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺术家的，经未成年人的父母或其他监护人同意，并报县级以上(含县级)劳动行政部门批准。

文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业单位和个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

1。中国法定最低工作年龄是16岁；2、文艺、体育和特种工艺单位，确需招收未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺术家的，经未成年人的父母或其他监护人同意，并报县级以上(含县级)劳动行政部门批准。最少16岁。根据《劳动法》第十五条第二款规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

就业年龄限制根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满16周岁的人就业，未成年人是指未满18周岁的人。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律解析:根据《未成年人保护法》第二十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。你可以知道国家规定年满16周岁的人可以劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律解析:年满16周岁的人可以劳动，年满16周岁未满18周岁的人可以视为成年人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

工作的法定年龄是16岁。16岁但未满18岁的未成年人可以工作，但他们将受到特别保护。文学、艺术、体育和特种工艺单位可以招收未满16周岁的未成年人，但必须保证未成年人接受义务教育。未满18周岁的人都是未成年人，但已满16周岁未满18周岁，能以自己的劳动收入谋生的，视为完全民事行为能力人。因此，童工在法律上被定义为16岁以下的就业。

这是国家法律对未成年人的重点保护措施。就业年龄就是你可以正式工作的年龄。对于在中国未达到规定年龄就工作的人，童工条款一般会受到处罚。所以用人单位招聘的时候，一定要先问清楚年龄，看是否合法，这样就不承担任何责任了。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

【法律解析】十六岁。任何组织或者个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外，任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人，在工种、工作时间、劳动强度、保护措施等方面应当执行国家有关规定，不得安排其【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第15条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。