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就业协议应为就业合同。毕业协议书就业我一定要在书上签名吗？毕业协议就业书不一定要签，就业合同中有哪些陷阱？毕业生在毕业时尚未与用人单位签订劳动合同的，无需签订毕业协议书就业 book，就业协议重要吗？然后就是签合同的问题:正式合同肯定会有会签，合同里还有更详细的内容，比如签期等，签合同前你需要拿到毕业证。

要看三方协议当初是不是签了违约金。如果有违约金，需要支付；如果没有违约金，就不需要支付。签订三方协议后，员工已向公司报到，但劳动合同尚未签订。如果员工辞职，需要支付违约金。雇员的双方都受三方协议的约束。劳动者与用人单位签订劳动关系后，劳动者提出依法解除劳动关系的。通常不需要支付三方协议约定的违约金。双方签订劳动合同后，三方协议无效，按照劳动合同执行。

如果员工只与公司签订了三方就业协议，但公司在拿到毕业证后仍拒绝签订劳动合同，员工可以申请离职，而就业协议是一般合同，不是劳动合同，不受劳动合同法调整，因此约定的违约金是有效的。扩展资料:三方协议是“普通高等学校毕业生、研究生协议就业”的简称，是明确毕业生工作中毕业生、用人单位、学校三方权利义务关系的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

模板:解除就业协议证明我们单位有同志_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。特此证明！单位(盖章):年、月、日、引申信息:三方协议的意义和作用:三方协议一旦签订，意味着大学生第一份工作基本确定。

1、就业推荐表原件和复印件的作用1。它可以向企业展示毕业生的直接信息，是用人单位选拔人才的重要依据。《毕业生就业推荐表》是地方院校向用人单位推荐的书面材料。表格填写的内容反映了学生的个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等各个方面，是用人单位选拔人才的重要依据，直接影响毕业生的切身利益。2.有助于企业更好的了解毕业情况，主要包括基本信息、学业情况、本人简历、本人特长、兴趣爱好、社会表现和社会活动能力、在校奖惩、my 就业意愿、学校推荐、备注等信息。

就业推荐表由学院招生办统一制作印制就业。每个学生一份，学生可以再做一份个人推荐表。学院只对这种统一格式制作的毕业生推荐表进行审核盖章。二、三方协议的作用1。明确用人单位、毕业生和学校的责任和义务，方便毕业生更好的-2。2.可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生因个人原因违约时，学校可以出面协调，部分减轻毕业生的违约责任。

1。没有，只是故意的，没有约束力。就业协议应为就业合同。2.三方协议是“全国高校毕业生就业协议”的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生工作中的权利和义务的书面形式就业，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。“高校毕业生就业协议”一般由教育部或各省市自治区主管部门编制就业。

毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。三方协议简单来说就是学校、学生本人和工作单位就毕业生离校后工作落实情况签订的协议就业。很多人都知道三方协议以前是要签的，现在不一定了。三方协议的签订只是学校统计就业的一个参考指标。三方挂靠派遣卡，但我没有北京户口。公司签三方就解决你的户口，所以现在公司不签三方，尤其是私企。

首先说一下三方协议:三方协议对每个应届生来说都是唯一的，每个人都有自己唯一的编号，需要自己、用人单位、学校三方签字。从这三方来看，学校肯定是最愿意签三方协议的，用人单位肯定是最不愿意签的。也正因为如此，我们在中说三方协议对学生来说非常重要。然后就是签合同的问题:正式合同肯定会有会签，合同里还有更详细的内容，比如签期等。签合同前你需要拿到毕业证。

毕业协议就业不用在书上签名。毕业生在毕业时尚未与用人单位签订劳动合同的，无需签订毕业协议书就业 book。毕业协议书就业 book内容包括毕业生身份信息、用人单位具体信息、工作地点和工作单位信息等。就业协议是高校毕业生与用人单位之间建立劳动关系的协议，本质上是劳动合同的一种特殊形式。找工作最后签的合同是有法律效力的，所以签约一定要慎重，协议的填写也不能忽视。

大学生在签订三方协议前，要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。就业协议和劳动合同有什么区别？1.主体不同就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，而劳动合同是劳动者和用人单位按照平等自愿的原则签订的，主体只有两个:劳动者和用人单位。2.根据不同就业协议，是以教育部发布的部门规章为依据，劳动合同是以劳动法和民法典为依据。

第一点要求你签这个合同，然后你属于那种临时工，一定要看仔细。第二点签的合同有的是在你主动离职的时候没有给你任何保障，第三点他的合同有的是假的没有签，一定要看仔细。一个月以上不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资；一年以上未签订书面劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资，同时签订无固定期限劳动合同。

就业合同中的陷阱有全部细节:1。签一份空白合同，很多细节都留空白填写；2.试用期违法的；3.“简单合同”缺乏必要的细节，如处理、合同终止和违约调查条款；4.为了应付劳动和社会保障部门的检查，准备了一份“双面合同”，一份合法的只由用人单位保管，一份不合法的双方各执一份。