年终奖多少,阿里3.5-年终奖多少

年终奖一般有多少颗星，工厂年终奖法律分析:年终双薪制是目前比较常见的支付形式之一年终奖。而且年终奖这个数字决定了你下一年的选择，最后期待今年的年终奖，能不能过好接下来的一年，要看发了多少年终奖公务员年终奖公务员年终奖这应该是期望年终奖的公务员所熟悉的。

1。年终奖的计算方法主要分两步:(1)将个人当月取得的全年一次性奖金除以12个月，根据商确定适用税率和速算扣除。个人的月工资、薪金所得低于年度一次性奖金发放当月税法规定的费用扣除标准的，应当按照上述方法确定年度一次性奖金的适用税率和速算扣除额。

公务员年终奖的发放是有明确的法律依据的，应该对期待年终奖的公务员比较熟悉。第一，每年对公务员进行考核。公务员年度考核完成后，再决定是否发放年终奖。我国《公务员法》第七十四条规定:“公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”所以不是每个公务员都能享受年终奖。

第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等津贴和补贴。定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

法律分析:年底双薪制是目前比较常见的支付形式之一。年终奖是公司福利，如何分配没有明确的法律界定。一般来说，比较好的公司是梁爽，是过去12个月应付平均工资的两倍年终奖。其他的好一些，以当年的利润提成和分红为计算年终奖，可能是几万元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

国家对工资总额实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

盼星星，盼月亮，努力了一整年，终于盼到了今年的年终奖。每年以前关注度最高的话题是年终奖，领导不经意间透露的一些消息会被无限放大。在很多人看来，我们能否过一个好年，取决于年终奖有多少，而年终奖的个数决定了我们对明年的选择。最近阿里公司发年终奖，有员工在网上曝光了自己的年终奖黄金，发了34万多，还不包括其他福利。

是贫穷限制了想象力。34万/123，456，789-0/确实很高，有的人五年挣不了那么多钱，但能进阿里的绝对是牛人。这个收入水平可能只是一般，作为庄家，年度年终奖自然是重头戏。毕竟平时的工资是肉眼可见的，也没有什么期待，我只能想象一年一度的盛宴。不是，我一个朋友，也在国有银行，今天告诉我，他2021年交了5万年终奖。