刚签合同第二天离职违约吗,合同不到期被辞退有什么补偿

劳动者与用人单位签订正式书面劳动的合同，应当履行合同，严格遵守义务。签完劳动合同 第二天，不想走的，可以依法提前向用人单位提交辞职报告。经与用人单位协商办理劳动合同解除手续后，本人在符合法律规定的前提下，按照劳动合同的约定承担一定责任。一、签了劳务-4第二天又不去怎么办？1.工作试用期第一天签的劳动合同，

那么劳动者可以直接从公司辞职，尽量避免第二天直接不上班。在这种情况下，第二天劳动者可以选择终止劳动合同不上班，但是这种情况会给公司造成一定的损失，而且当天没有人在自己的岗位上完成工作，这实际上是一种不负责任的做法。所以最好的办法就是直接告诉老板。如果第二天真的不想上班，那就提前一天直接告诉老板。老板同意后，

sign 合同自己两天离职会不会违法？当然不是。Sign 合同你自己的工作保障与违法与否无关。劳动者离职不涉及违法的问题，如果在试用期内能够提前三天书面通知用人单位，然后离职，一般不需要承担责任。不犯法，count 违约。必须有惩罚条款。去吧。如果领导好说话，不会要你的违约金，你以后求职就很难了，因为你可能会被HR列入黑名单。

Labor 合同签字后辞职不算违约。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者只需提前30天通知用人单位即可办理离职。同时，如果用人单位已经克扣工资，那么劳动者也可以与用人单位解除劳动关系合同。一、劳动合同签字后辞职违约员工是否与用人单位签订了劳动合同员工可以通过与公司协商或提前30天发出书面通知提出辞职。

只需要提前三天。这些都是合法合理的辞职方式，不算违约。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同，用人单位与劳动者可以协商解除劳动。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

不算。劳动者有选择自己工作的权利，签完合同，觉得自己不适合这个工作是可以的，所以签合同签完离职不算违约。但劳务合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据Labor 合同第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

是。签订劳动合同后第一天可以辞职合同，第二天，但必须先和用人单位协商离职，通常在签订劳动合同时需要提前三天告知用人单位合同试用期内，到了正式期需要提前一个月告知。用人单位违反劳动合同或违反规定的，可以立即解除劳动合同，1.签完合同，公司不要我了。我该如何维护自己的权利？根据我国劳动法合同 Law第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；第十九条规定劳动期限合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。