大学生就业协议签订

大学毕业生怎么样-2就业-3/？大专毕业生就业-3/书一定要签名吗？大专毕业生不用签订协议。毕业前签的就业 协议有什么用？大学生就业协议图书模板大学生就业协议图书1，书模甲方(实习单位):乙方(实习生姓名):20xx上学期，我系实习生34人，其中工商管理34人，电子商务60人。

大学毕业前签的就业 协议有什么用？我必须签名吗？找不到工作怎么办？一般学校为了显示就业，都会让学生自己找单位盖章毕业。不签就扣毕业证。它不起作用。你得自己找工作。努力工作。目前大学里的就业-3/有三种类型:1。就业意向协议:这只是一个意向协议，只能说明这个公司想录用你。

签完可以去其他单位。不需要支付违约金。2.就业-3/ Contract:这一类的名称协议并不固定，但相同的一点是所有公司都声称其具有法律约束力，以下三方签订 -这类协议Contract必须具体分析才能确定其是否具有法律约束力。一旦用人单位有欺骗或诱骗行为，合同肯定不会生效。

毕业季即将迎来又一年。毕业生对此一定有很多疑问，因为毕业意味着融入社会。就业毕业生的程序流程是什么-2就业-3/一般来说应严格遵循以下程序-2就业-3/:毕业生与用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定就业意向→中 或者接收单位和人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿着书协议交回所在部门盖章→提交给高校毕业生就业指导中心给出意见并盖章(交签证费)→高校毕业生就业指导中心会/123。 -3/书会送省教育厅签证、缴费、盖章→高校毕业生就业指导中心会协议书会单位和毕业生回单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

大学毕业生没必要签订就业协议。有的学校会提供三方协议并在毕业后转学生档案，发放派遣卡。三方协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，所以不会影响以后求职。所以没有规定应届毕业生必须-2就业-3/或者有劳动合同。扩展信息:就业-3签订原则主体合法性:-2就业-3/当事人必须有。对于毕业生来说，需要取得毕业资格。派遣时学生未取得毕业资格的，用人单位可以拒绝接收，不承担法律责任。

平等协商原则:就业-3-2就业-3/双方法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校不得以行政手段要求毕业生到指定单位就业(有特殊情况的毕业生除外)，用人单位不得在签订协议上要求毕业生缴纳过多数额的风险金和保证金。双方的权利义务要一致。

法律主体性:就业 协议一本书和劳动合同的相似之处在于，一旦签订就具有法律效力，毕业生和用人单位都要按照约定履行。但两者有本质区别:1。正文上:就业-3/本书由教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字就业-3/本书，同时劳动合同。2.签订不同时间:就业 协议毕业生派遣前签订；毕业生到单位报到后签订劳动合同。

法律分析:(1)注意查明用人单位是否具有合法资质。只有具备合法资质的单位才有聘用毕业生的自主权。因此，在毕业生-2就业-3/之前，应仔细了解用人单位的合法资质，以免上当受骗。(2)按照规定的程序-2就业-3/。按照-2就业-3/的程序，学校应该是最后签字的。(3)双方协商的条款内容必须在备注栏中注明。一个是关于工资福利，住房条件，服务期限等等。

三是出国读研的问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。

/图像-6//图像-7/1。大学生就业协议书范文甲方(实习单位):乙方(实习生姓名):上学期我们系有一些实习生，包括工商企业。20xx年下学期，会计专业60名学生进入毕业实习。为了使大学生更好的了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构，甲乙双方进行双向选择，甲方同意乙方从就业到甲方实习。

在为实习生安排工作时，不得违反劳动法的相关规定。2.实习生可以根据需要调配到不同的实习岗位；如果实习生因个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动，或拒绝服从甲方的工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。3、结合实际情况，为实习生提供学习专业知识和从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。4.为实习生提供一定的生活保障。双方根据自身实际情况，对具体事项进行约定，并在协议的相关条款中注明。

找到合适工作机会的毕业生要按照规定的程序-2就业-3/、签订就业。2、毕业生到用人单位后，由用人单位签署意见并加盖单位公章；3.用人单位或毕业生本人将书就业-3/交到学校，签署意见并加盖公章；4.就业 协议本书一式四份，毕业生和用人单位各一份，学校两份。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。