以下哪些是劳动合同的法律

以下哪一项不属于中国-2合同Law法律主观:法律未指定不属于劳动-0。劳动 合同的时限；劳动工作内容及地点；工作时间和休息休假；和劳动报酬等，法律指定哪些劳动 合同无效1，违反法律，违反行政法规-2合同，2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。

1、劳动 合同的必备条款包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。

劳动合同:用人单位基本信息和劳动；社会保险；劳动合同Term；劳动报酬；劳动防护，劳动条件和职业危害防护；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；其他事项。用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系时，应当订立书面形式劳动 劳动。

劳动合同，是什么意思？劳动 合同的必备从句有哪些？-2合同的订立和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动 合同依法立即具有约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 Law(以下简称“法律”)第十六条第一款规定，

界定双方权利和义务的协议。根据本协议，劳动已加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工作、岗位或职务，遵守本单位内部劳动规则等规章制度；用人单位应当及时安排被录用者劳动工作，并按照劳动提供的数量和质量按照劳动支付劳动报酬。

法律主观:劳动由公司和-0签字/必须包含以下内容:1 .劳动的工作内容。2、用人单位应支付的劳动报酬；3.劳动 合同的终止条件；4.劳动保护和劳动条件；5、劳动该人应遵守的纪律；6.劳动 合同的终止期；7.法律双方责任等。法律目的:-2合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以解散。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动权益的；(5)-2合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6) 法律、行政法规规定劳动、-2/可以解散的其他情形。

【相关法律】中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

劳动合同的内容包括:(1)劳动合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(3)劳动薪酬、保险及福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；5劳动纪律和政治待遇；[6]劳动合同的修改和解散；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国法律-2合同第十七条规定-2合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当列入劳动 合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。

法律Subjective:法律未指定不属于劳动 合同的内容，但指定了以下内容劳动。劳动 合同的时限；劳动工作内容及地点；工作时间和休息休假；和劳动报酬等。法律目的:就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订的书面协议合同。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。

劳动 合同指劳动与企事业单位等用人单位建立关系，明确双方权利义务的协议。劳动 合同是根据劳动 Law的规定以书面形式订立的，其中规定了期限、工作内容、劳动保护和/。劳动 合同的签证机关均为各级劳动行政部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的关系劳动、劳动，进一步确立了双方的权利和义务。

1，违反法律，行政法规劳动合同；2.以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动 合同，从订立时起，就没有约束力法律，如果确认劳动 合同 part无效，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十六条-2合同法律无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段，(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。