劳动合同有哪些法律性质,offer具有同劳动合同一致的法律性质

劳动就业管理法律 性质很重要。任何行业都应该在法律的允许范围内，每个细节都很关键。仲达咨询将在劳动就业管理法律-3/上为您详细介绍。目前劳动中的就业有两种，分别是劳动就业和劳动就业。劳动雇佣是指用人单位和劳动署名劳动 合同使劳动成为用人单位的一员并在用人单位的管理下提供报酬。劳动雇佣受中华人民共和国(PRC) 劳动 合同法律及其他相关规定和解释管辖。

劳动用工适用《中华人民共和国民法通则》、中华人民共和国合同 Law等法律法规。根据劳动部发布的《关于贯彻实施若干问题的意见》第二条规定，“我国境内的企业和个体经济组织与劳动只需形成劳动的关系，即劳动。

Labor 合同和-2合同的区别在于劳动 合同成立。劳务合同是建立民事和经济关系的基础法律，属于民法和经济法的范畴。劳动合同is劳动、用人单位劳务的主体合同既可以是公民、法人，也可以是公民、法人。一、劳务合同和劳动 合同有什么区别？劳务合同和-2合同的区别主要有:(1)两者的区别是法律-3/。

它所属的类别；劳务合同是建立民事和经济关系的基础法律，属于民法和经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。劳动 合同是劳动的主体，另一个是用人单位；劳务的主体合同既可以是公民也可以是法人，也可以是公民和法人。劳服合同对科目无特殊要求。(3) 合同主体地位不同。劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间的关系是隶属关系。

法律分析:就业性质主要有两类就业性质，即劳动就业和劳动就业。1.劳动雇佣是指用人单位和劳动署名劳动 合同使劳动成为用人单位的一员并在用人单位的管理下提供报酬。2.劳务用工是指用人单位与劳动者或劳务输出单位签订的以完成特定工作为目的，由劳动者或劳务输出单位管理和组织劳动完成约定的工作合同并获得劳动报酬的劳务。

依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第三十六条用人单位可以协商解除-2合同。

劳动合同有哪些类型？劳动 合同它分为有固定期限劳动 合同、无固定期限劳动 合同，而且是为了完成一定的任务。劳动 合同有哪些类型劳动 合同分为:1。定期-2合同定期。指劳动用人单位约定的终止时间和合同劳动。比如一年，两年，三年，时限明确。2.无固定期限-2合同无固定期限-2合同指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。

有些用人单位不愿意签订无固定期限合同劳动 合同，认为一旦签订这类合同合同，就要对劳动终身负责，成为用人单位的负担；有些劳动人还认为没有固定期限劳动 合同意味着自己把生命都献给了企业，失去了选择的机会。其实这两种想法都是对这类合同的一种误解。根据劳动 合同，用人单位和劳动均有权依法解除合同。无固定期限的订立，更有利于促进劳动 合同的关系的稳定。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法律，是指在招聘结论阶段-2合同，企业依据法律-2合同，对员工和绩效有知情权。在在职阶段，企业应当按照-2合同Law的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工开始时间、劳动123。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等。，企业依法享有知识产权。3.员工提供虚假信息加入公司是否一定会使-2合同无效？在实践中，员工提供虚假信息不一定会使-2合同无效，或者不一定属于可以解除劳动 合同的行为。通常需要考虑员工提供的虚假信息和材料对就业和绩效的影响。

劳动 Law对劳动 合同与劳动 /之间的关系规定如下:第十条劳动之间的关系应当成立。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十一条聘用单位未在聘用的同时签订书面-2合同或劳动同意劳动薪酬不明确，或新聘劳动。没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定，第十一条基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位、个人缴费和政府补贴组成。