外包合同受什么法律,服务外包合同属于什么类型

商外包属于什么合同-2/分析:外包-1/Dispatch合同。外包Service合同它属于什么合同-2/分析:劳动外包它属于承包合同，劳务外包其性质是什么合同-2/分析:劳务外包其属于承包合同，服务外包 合同与劳务派遣合同 1的区别，适用法律不同。合同劳动服务法外包-2/主观:劳动服务外包-2/法律规定劳动服务-0，禁止分包单位将承包的工程进行分包；且劳务外包必须经发包单位同意或在总承包合同合同中约定。

法律主观:劳务外包劳务派遣应依法与员工签订合同。合同应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬金额、社会保险费等。，派遣期限根据岗位实际需要确定。法律目的:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第五十九条合同法律规定，劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。

法律主观:劳务外包 合同中海海员对外技术服务有限公司(甲方)与受聘船员_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方自愿签订劳务合同如下:第一条。双方的义务。甲方的义务.负责与船东签订劳务外派协议并向乙方说明此外派合同，说明工作性质和内容。维护乙方在外派期间的合法权益。负责派遣乙方到国外船舶工作的出国事宜。

许可费按照甲方与船东或其管理人签订的协议合同执行。丙对乙方有绝对的领导权，有责任监督乙方在派遣期间的行为。2.被访义务A身体健康，具有符合甲方要求的合格远洋船员资格。乙方绝对服从甲方的领导，同意并遵守甲方与船东或其管理人签订的劳务派遣协议，同意并承诺严格履行本合同的规定。c .遵守船舶所有人或其经理的规章制度，服从上级船员的指挥。

1，适用法律不同。劳动合同法律与劳动外包适用合同法律适用于劳务派遣。2.劳务外包可以是个人也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同的规定设立的法人单位。3.劳动管理的责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳服外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳服外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间劳动。

换句话说，在劳务外包下，用人单位买的是“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位买的是“劳动力”。5.违法的后果是不一样的。劳务外包法律合同适用，承包单位和承包人按双方约定承担权利义务合同，承包单位基本不对承包人的员工负责；在劳务派遣过程中，被派遣劳动者受到损害的，劳务派遣单位和用工单位应当依据Labor 合同 Law承担连带赔偿责任。

法律分析:劳务派遣与外包的区别在于以下几点:1 .适用法律不同；2.劳务承包人可以是个人、法人或其他实体；3.负责管理劳动者的主体不同；4.劳务费外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算。合同的对象一般是“物”，劳务派遣的费用一般根据派遣的时间和费用标准以及约定的派遣人数进行结算。合同的对象一般是“人”。

法律主观:看情况:1。公司在依法取得行政许可并办理相应公司登记后，与员工签订外包 合同不违法；2.如有不合规，公司要求员工签字外包 合同，这是违法的。《民法典》第七百九十一条:发包人可以与总承包人订立建设工程合同合同，或者分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工合同合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。

第三人应当就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人对发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建筑工程分包给第三方或者以分包的名义将其承包的全部建筑工程分包给第三方。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将承包的工程进行分包。建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第七条合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

法律主观:劳务外包-2/规定劳务外包应当交给具有相应资质的劳务单位；禁止分包单位将承包的工程进行分包；且劳务外包必须经发包单位同意或在总承包合同合同中约定。法律目标:根据《民法典》第791条规定，禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将承包的工程进行分包。建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

法律分析:劳务外包属于承包合同。外包雇佣是指雇主将其特定的工程或生产经营项目承包给承包人，承包人招用劳动者完成承包的工程。承包人从发包人处取得工程款和承包费，赚取利润，向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国民法典》第770条合同承包的定义和主要类型合同承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付报酬。

法律分析:外包 合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接与用人单位签订。劳务派遣合同某劳动者与派遣公司签约，然后派遣公司派其到实际用人单位工作。人工合同一般公司直接按月支付。劳务派遣通常是用人单位将工资支付给派遣单位，再由派遣单位支付给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析:劳务外包属于承包合同。外包雇佣是指雇主将其特定的工程或生产经营项目承包给承包人，承包人招用劳动者完成承包的工程，承包人从发包人处取得工程款和承包费，赚取利润，向劳动者支付劳动报酬。法律依据:关于境内企业承接服务的若干规定外包商业信息的保护第二条本规定所称的承接服务外包商业，是指缔约一方通过合同向境内外企业、机构、组织或者个人发送服务。