合同期间被辞退如何赔偿,用人单位辞退员工补偿标准

公司与员工终止劳动合同 of 赔偿如下:1。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金；2.公司解除劳动关系的原因合同符合规定情形的，无需支付经济补偿金或赔偿金，依法可以解除合同的情形如下:(1)员工处于试用期期间被证明不成功的。(2)员工严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；3.单位解除劳动的原因合同符合规定赔偿情形的，应当支付经济补偿金；4.如与单位就赔偿相关事宜不能达成一致或发生其他争议，当事人或用人单位可在辞退后一年内申请劳动仲裁。

劳动者月工资低于用人单位所在地市人民政府所在地职工月平均工资，经济补偿金是怎么计算的？被辞退员工怎么样赔偿，需要根据实际情况处理。具体如下:1。公司辞退员工，属于违法的辞退，按经济补偿标准赔偿金的2倍支付；2.属于非过失辞退，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；3.属于过失辞退，公司不需要赔偿。

1。是合法的辞退有下列情形之一的，无法主张赔偿:处于试用期期间且被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。非法辞退；依法应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，并可以提起劳动仲裁。

新签合同被公司接受-0 赔偿的情况如下:1。如期间被证明不符合录用条件，用人单位可不予支付。2.如公司不能证明员工不符合录用条件辞退员工，则应根据相关【法律依据】支付员工半个月工资；3.如果不跟员工协商，可能要付两倍工资，也就是一个月。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁:(1)提交申请。当事人申请仲裁的，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；(2)仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

法律解析:经劳动双方协商由用人单位解除劳动的合同，用人单位每年应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第87条合同法律。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

Why 赔偿，有没有赔偿主要看用人单位辞退劳动者的原因有哪些？辞退员工的情况大致可以分为以下几类:用人单位只有在法定情形下才能与员工解除劳动关系合同，辞退员工。这里有四种法定情形:(1)协商解除劳动合同、辞退员工，即劳动第三十六条:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同”(需要注意的是:协商一致解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金)(2)因过错解除劳动合同，辞退员工，即劳动合同，2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；6.被依法追究刑事责任的。