劳动法口头协议,口头协议适用于劳动法吗

口头 协议有用吗？在劳动法钟口头-2/是否存在具有法律效力的书面劳动合同口头约定的合同视为合同，但应注意其效力。可以临时工口头 协议临时工口头 协议，也可以下结论口头-2/，作为劳动关系双方的权利和义务，劳动合同可以分为书面形式和协议，《劳动合同法》第六十九条第二款非全日制用工双方当事人可以订立口头-2/。

是非法的。口头约定的劳动合同一般无效，劳动法规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条还规定，劳动合同应当以书面形式订立。《上海市劳动合同条例》第四条规定，劳动合同应当以书面形式订立，本条例另有规定的除外。这是法律对订立劳动合同的形式作出的一般规定。目前企业与劳动者签订劳动合同有的是书面形式，有的是口头。

《劳动合同法》第六十九条是关于非全日制用工的。在我国劳动合同的规定中，我国非全日制用工双方可以订立口头-2/。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第六十九条第二款非全日制用工双方当事人可以订立口头-2/。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，

你要多关注一下协议的签约。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头-2/。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。非全日制用工可以订立a 口头合同，也就是说非全日制用工可以订立书面的协议或a口头。

建议以书面形式订立合同。口头约定的劳动合同违法。作为劳动关系双方的权利和义务，劳动合同可以分为书面形式和协议。以书面形式订立的劳动合同，是指劳动者与用人单位建立劳动关系时，以书面形式直接表示和记载双方协商达成的协议。中国劳动法而且本法明确规定劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同是认真、准确、可靠和有据可查的。发生争议时，便于查明事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查。

与书面形式相对应的形式口头随意性大，容易产生纠纷，举证困难，不利于保护当事人的合法权益。1.签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应平等签订劳动合同。自愿是指劳动合同的签订完全出于本人的自愿，不允许以强加于人、欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

法律的主观性:劳动合同不能采用口头的形式。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，且必须自用工之日起一个月内订立；如果超过一个月，或者没有以书面形式订立合同，就是违法的。法律客观性:劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位通过相互选择、平等协商，就劳动合同条款达成一致。并以书面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法律行为。

劳动法第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。因此，中国法律规定劳动合同应当以书面形式订立。但是没有以书面形式订立的劳动合同是否站不住脚或者无效呢？

如果劳动合同中的工资待遇与口头不符，作为劳动者，可以与单位协商处理，用人单位往往利用其优势地位欺负劳动者。但是你已经签了协议，你很难推翻这个协议。毕竟口头的协商比其书面证明要弱很多。以后在签合同之前，一定要讨论好工资福利再签合同。1.劳动合同中工资与口头，不一致怎么办？1.如果合同中的工资不同于口头，

压迫工人。但是你已经签了协议，你很难推翻这个协议。毕竟口头的协商比其书面证明要弱很多。2.阴阳工资合同大量存在于私企，有的是为了合理避税，有的是为了少交五险一金，有的是为了防止日后劳动纠纷中的赔偿，有的是为了规避其他工资成本。很多人默许这种现象，但是以后工作以后一旦发生纠纷，

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色关键词:临时工可以口头-2/。当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。书面形式是指合同、信件、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。《民法典》第469条当事人可以采用书面形式或者其他形式订立合同。

可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。劳动法关于临时工的规定:临时工可以订立口头-2/，不允许试用期；临时工以计时工资为主，劳动报酬结算支付期限最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。用人单位和临时工双方均可随时通知对方终止聘用，无需支付临时工补贴。

分类:社会民生> >法律分析:有用。合同(协议)分为口头，并书写。无论是口头还是书面形式，只要成立，就是正式合同。两者唯一不同的是，合同成立后，如果一方拒不接受债务，可以用书面合同作为证据，而口头如果当时没有第三人在场，除非有第三人作证，否则你不能忍着不接受债务。但是据我所知，劳动合同中的押金好像违反了我国的劳动法。

没有书面劳动合同的，口头约定的合同视为合同，但要注意其有效性。法律分析口头合同的有效适用:口头正式合同是指当事人通过直接对话或电话交谈等通讯设备订立的合同。它广泛应用于社会生活的各个领域，与人们的日常生活用品密切相关，如在自由市场购买食物和商店购买衣服。这也是现代合同法实行“合同形式不优先”原则的重要原因。

当事人没有约定或者法律没有规定具体合同形式的，可以采用口头的形式。口头合同的效力:口头合同，只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定；一方未以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；双方没有恶意串通损害国家、集体或者第三人的利益；双方不以合法形式掩盖非法目的；不损害公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；如果意思表示真实，本合同成立并具有法律效力，受法律保护。