用工合同参照哪些法律,什么样的用工合同具有法律效应

一)平等原则平等原则是指劳动者和雇主在法律上处于平等地位，他们平等地决定是否订立合同和合同的内容。任何一方可以拒绝与对方签署合同，任何一方不得强迫对方与自己签署合同。(2)自愿原则来源于平等原则。当事人地位的平等要求双方在劳动的缔结中不享有任何特权合同。当事人订立合同只是出于内心的意愿。

Labor 合同是用人单位与劳动者签订的书面协议，约定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。以下是劳动必备条款合同: 1。双方基本信息:用人单位名称、地址，法定代表人或负责人姓名、联系方式，劳动者姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息。2.工作内容和工作地点:明确劳动者的工作内容和工作地点，以及工作任务的性质、要求和数量。

4.劳动报酬:规定劳动者工资、奖金、津贴和补贴以及加班工资和福利待遇的报酬标准和支付方式。5.社会保险和住房公积金:规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险和住房公积金的种类、缴费比例和缴费基数。6.劳动期限及解除合同:约定劳动期限及解除条件合同，以及双方解除劳动的程序和方式合同。7.保密协议:双方应就商业秘密、技术秘密及其他需要保密的内容签订保密协议。

Labor 合同的内容包括:(1) Labor 合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(三)劳动报酬、保险和福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；⑸劳动纪律和政治待遇；[6]劳动的变更和解除合同；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

中华人民共和国劳动法合同于2007年6月29日由中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议通过。现予公布，自2008年1月1日起施行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工如果本单位没有相同岗位的劳动者，参照 用工确定本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。【解读】本条规定了派遣工和用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。实践中，一些派遣工与正式工做同样的工作，劳动报酬却低很多，这是不公平的。因此，该条明确规定了派遣劳动者同工同酬的权利。

在一些企业，劳务派遣工和正式工的基本工资相差30%到40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工和正式工也有区别。正规的社会保险是按照公司上一年的平均工资缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地的最低工资标准缴纳的。有些用工单位将劳务派遣人员的工资福利连同劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的工资制度确定劳务派遣人员的工资福利。所以对于用工 unit来说，劳务派遣工和正式工是不可能实现同工同酬的。

法律分析:相关法律规定用工形式分为劳务合同用工、劳务派遣用工、非全日制。全日制用工 mode是最常见的规定工作时间和工作时段的工作模式，非全日制用工 mode是指用工劳动者在同一用人单位每日平均工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十一条合同用人单位未与用工同时订立书面劳动，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬为集体劳动报酬。