计划内临时工

计划Inside临时工补交保险，计划内外有什么本质区别临时工？计划 inside和计划outside临时工没有本质区别。1994年，计划 inside临时工有招聘表和劳动合同，国家限定如果公司转制，计划inside和计划outside临时工的本质区别就是待遇不同，94计划within临时工有招聘表格和劳动合同吗？94计划within临时工有招聘表格，但当时没有劳动合同。

社保局办理。重点审核:员工招聘表；入伍登记表和退役士兵安置表；待业青年安置申请表；计划Within临时工就业形式。企业养老保险待遇审核主要包括:申领退休待遇所需资料；企业退休人员基本养老金待遇初审；审核批准企业退休人员基本养老保险待遇；退休人员基本养老金待遇的计算方法。

没有区别。新劳动法如何规定临时工？1.2013年7月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定被派遣劳动者，俗称“临时工”，享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法实施经营劳务派遣业务的行政许可权。2.《劳动法》第二条“劳动者”的范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。

根据《社会保险费征缴条例》和《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险。用人单位未缴纳且未设立社保账户的，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。建议咨询相关管理部门，寻求法律支持。尽量和当地社保局沟通。他们有解决办法。我个人认为，只要社保经办机构同意缴纳社保，一般都是按照当地的缴费基数缴纳社保。

事业单位或企业正式职员临时工。其实所有职工的养老保险都是一样的，都是个人缴纳8%，单位缴纳22%。不同的是缴费基数不同。正是因为工资总额不同，每个月缴纳的养老保险也不同。事业单位工作人员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计算缴纳。其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

其中，工作年限满35年的，按90%计算；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。公务员退休后的退休费，按照退休前岗位工资和等级工资之和的一定比例计算。其中，工作满35年的，支付90%；工作年限满30年不满35年的，计为85%；工作年限满20年不满30年的，按80%计。

94计划Inner临时工有一份招聘表，但当时没有劳动合同。1994年计划within临时工有招聘表和劳动合同，国家限定如果公司转制，以前的国家计划招聘临时工可以算作工龄。所以，第一，要看是否成为这个工作单位的合同工。第二，要看是否符合国家的要求-1临时工。如果是，档案中会有一个表格，表格的表头为:计划Internal recruiting临时工。

计划 Inner和计划Outer临时工的本质区别在于处理方式的不同。在劳动合同中，计划以内的不能随意辞退，而计划以外的可以，还有就是收入。一般计划以内收入比较高，可以享受旅游、体检、劳保用品发放等福利待遇，而计划以外临时工收入较低，很多福利待遇无法保障，职业晋升方面，计划内聘有上升通道，而计划外聘没有。计划 inside和计划outside临时工没有本质区别。