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如果公司只提供电子档案，拒绝给纸质档案，可能构成违法行为。根据相关法律法规和规定，用人单位有责任向员工提供相关证明和资料，并保证证明的真实性和合法性。离职 证明公司只提供电子文件而拒绝给纸质文件是否违法？应该也不违法，因为有很多公司明确规定应聘都需要电子文档和离职，方便他们。省省吧，其实我们也可以给个好理解。这不重要。重要的是里面的内容只要是你的真实意愿。

有用。因为电子档-1 证明和纸质档证明具有相同的效果，所以有用。离职 证明的电子邮件版无效，公司有义务和责任给你加盖离职 证明公章的纸质版，否则可以向劳动部门投诉。有用。把电子文件的离职-2/打印成纸就行。说到离职，其实很多人应该都经历过。毕竟在这个企业或者公司是没有意义的，或者你有别的事情要做，那么离职就是最好的选择，而那个离职绝对是单身或者。目前离职 证明一般有两种形式，一种是手写，一种是电子。在这种情况下，边肖做出如下解释。

法律分析:电子版合同是指以电子形式作出的、与纸质合同具有同等法律效力的协议。如果双方对扫描件或复印件没有异议，合同的扫描件或复印件可以直接作为证据，具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条应当提交书证原件。物证应当提交原件。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复印件、照片、副本和节录本。

法律解析:没有，离职 证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面文件证明。是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条？

是。公司要求离职 证明的目的是确认员工已经离开前雇主离职且不存在劳动争议。那个证明只是其中一种方式，只要能提供，就可以加入新公司。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使雇主不同意，雇员也可以在30天后离职。当然，除非双方协商一致，用人单位同意员工垫付离职。员工可以随时提出辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(6)法律、行政法规允许的。

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本人未签署相关保密及竞业限制协议，遵守择业自由。特此证明公司名称(加盖公章)20xx xx公司离职-2电子版2xx先生/女士/女士，从XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX，供参考证明！本人特此证明于xx年xx月xx日加入我公司担任xx部门职务，并于xx年XX月XX日因原因申请离职工作。在此工作期间，无不良表现，工作表现良好，与同事关系融洽，被授予“”称号(荣誉)。