劳动合同法旧版本

和老版本劳动 合同法，有什么区别？中国劳动 合同法多少版？链接:3。劳动 Law和-2合同法的立法目的是调整劳动之间的关系，保护劳动的合法性，劳动 合同法是一个新的特殊的法律，法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动。

1、劳动 合同法不是旧的也不是新的版本，而是只有一个版本，即2007年6月29日和2008年1月1日在全国人大常委会通过。详情见链接。链接:2。第-2号法律于1994年7月5日在全国人大常委会通过，并于1995年1月1日生效。详情见链接。链接:3。劳动 Law和-2合同法的立法目的是调整劳动之间的关系，保护劳动的合法性。

Law劳动于1995年1月1日实施；劳动合同法2008年1月1日实施，2013年7月1日修订。所以1995年之前没有-2合同法。1995年以前，-2合同法没有颁布。中华人民共和国劳动 合同法于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行。劳动 Law(旧1995)第一章总则第二章促进就业第三章合同和集体合同第四章工作时间和休假第五章工资第六章安全与健康第一章总则第一条为建立和维护适应社会主义市场经济、促进经济发展和社会进步的制度

有两个版本。第一版:2007年6月29日通过，2008年1月1日实施。第二版:于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起实施。中国劳动 合同法有两个版本。具体如下:《中华人民共和国劳动 合同法》已经中华人民共和国NPC第十届人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布。

法律解析:劳动可要求用人单位补缴社保，劳动可按规定解除合同，并可要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付一个月工资)。自录用之日起超过1个月不满1年未与劳动签订书面合同的，劳动可要求从2月起支付2倍月工资。法律依据:中华人民共和国第八十二条劳动 合同法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面合同的，提交至。

劳动合同法(以下简称新法)于7月29日经全国人大审议，将于明年1月1日正式实施。这是对劳动Law(以下简称旧法)的修订，因此，在新法正式实施之前，企业的人力资源部门应及早规划，审视企业的用人制度和行为，启动法律“隐性”工程。

全法共八章98条，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行了详细规定，增加了集体合同、劳务派遣、非全日制用工等三个特别条款。新法的目的非常明确，即第一是保护劳动，第二是促进建立长期雇佣关系，第三是调整和维护用人单位的合法权益。二、新旧法五大关键区别解读1。劳动关系的成立新法明确规定了企业与员工关系的成立日期劳动以及合同的具体内容。

法律解析:新的中华人民共和国(PRC) -2合同法公布后，旧的中华人民共和国(PRC)劳动法律并未失效。劳动 Law中的合同部分无效，按照新法优于旧法、后法优于前法的原则自动废止。但劳动 Law中的劳动基准法部分及之前的相关解释仍然有效。法律依据:中华人民共和国劳动 合同法第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动。

只有以前的劳动 law和2008 劳动 合同法。劳动 合同法更具体地规范劳动用人单位与用人单位之间的关系以及二者之间的权利义务，劳动法是旧法，也是一般法。劳动 合同法是一个新的特殊的法律，当两者发生冲突时，新法优于旧法，特别法优于一般法。他已经适应了社会发展的需要，为了系统的了解，建议在网上搜索关键词“劳动 合同法”。信息很多，你很容易就能找到你想知道的。