五险有哪些,社保五险有哪些

五险一个基金有哪些保险？“五险”关于五险。五险一个基金有哪些保险？只有医保和养老保险有个人账户，所以离职后的处理方式是一样的，五险Anywhere五险"五险"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险，五险包含哪些险种？五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五险一金五险包括:养老、医疗、失业、工伤、生育。一金:住房公积金。养老金:个人每月缴纳收入的8%，计入个人账户；单位缴纳21%，纳入统筹账户。医疗:个人缴纳月收入的2%，外加3元作为大病统筹；单位缴纳9%。失业，个人按月收入的1%缴纳，单位按2%缴纳，全部纳入统筹账户。工伤:月收入的0.5%2%，全部由用人单位缴纳，个人不承担。

现在企业一般给员工买什么五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保险费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不用缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

1、五险包含哪些风险1、五险包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；(1)养老保险:职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；(二)无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费；(三)公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法，由国务院规定。

除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。具体时间和步骤由国务院规定。3.公司的裁员补偿是否包含五险一金？公司的裁员补偿不包括五险一金。

"五险"讲五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是“五险”是合法的，而“一金”不是。五险缴纳一金:目前北京市养老保险缴纳比例为单位20%(其中17%转入统筹基金，3%转入个人账户)，个人8%(全部转入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位所属的行业范围确定其工伤率；生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。

1和五险 1金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。"在职职工应当按照规定缴纳住房公积金."住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。二、《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位为职工缴纳的住房公积金，属于职工个人所有。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

In 五险 1基金，只有医保和养老保险有个人账户，所以离职后的处理方式是一样的。一般有以下三种情况:(1)离职前，医疗保险和养老保险由个人和企业共同缴纳。如果还没找到新工作，想保持保险不间断，那就只能全靠个人缴纳了。(2)如果在本地换工作，为了避免拖欠缴费，最好在缴纳当月社保后离职，让新公司尽快继续。(3)如果想在其他城市找新工作，可以通过办理保险转移手续，将原工作单位的保险转移到现工作单位所在地，只需要在新单位按原账户缴费即可。

"五险"是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴费。1.养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活，根据一定的法律法规建立的社会保险制度。