没有签合同拖欠工资需要什么证据

投诉老板拖欠-3/必填证据信息:1。劳动合同或事实劳动关系证据证据；2.身份证；3.投诉申请书(相关投诉和索赔的详细介绍)；4.拖欠 工资或证据的相关事实；劳动者可以到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察；可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳务费合同未签字，可以要求支付未签字劳务费合同 工资的两倍。

1。去劳动局询问工资需要带哪些资料(1) 工资卡、工资存折、工资公司盖章确认或记录并盖章的员工花名册。(二)用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录；(3)用人单位向劳动者出具的能够证明身份的《工作证》和《服务证》；(4)员工填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；(五)用人单位盖章的考勤记录；(6)其他工人的证词等。

申请劳动仲裁时，需要携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据的复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。2.提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给双方举证期和答辩期；然后开庭，然后在你们两个之间调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内结案；对奖项不满意，

On工资Boss拖欠去年的工资 No 合同劳动部门没有收据证据怎么办？《关于建立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)二。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方是否存在劳动关系时可以参考以下文件:(1) 工资缴费凭证或记录(员工-2) (2)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

获取证据的方式多种多样，比如:1。拍照(厂房、设备、人员、大门、宿舍、营业执照、规章制度、考勤表)2。录音录像(请求工资现场录音录像、电话录音)3。纸质材料(营业执照，-)复印件也可以)4。证人证词(同事、顾客、邻居、工厂房东等。) 5.其他证据材料(胸牌、胸卡、名片、饭卡等。)老板欠工资怎么问，去劳动局说不。

证据如下:1。你在这个单位工作证据；(如:劳动合同、考勤、工牌、工作服等。) 2.您的工资金额和工资发布时间；(如:工资、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3。如果公司是现金支付，会有签字签收记录或者相应的收据，你可以要求公司证明你确实收到了工资；4.证人证词；(如同事或其他相关知情人的证言)5。其他的都可以证明公司没有给你发-3证据材料。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第50 -3条/雇员应按月以现金支付。不扣不无故拖欠劳动者的工资。第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为并责令改正。

未签劳动-2拖欠-3/首先，提供证据证明与公司存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付-3。事实劳动关系的存在可以通过以下证据: 1来证明。工资付款凭证或记录；2.缴纳社会保险费的记录；3.用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；4.劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；5.出勤记录。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付合同两倍的工资。用人单位违反本法规定，未订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付2倍于工资的工资。

1。小厂没签合同但是我工资没谈妥怎么办？1.2.向劳动行政部门(一般是单位所在区的劳动监察大队)举报。如果公司没有按时支付员工工资员工可以随时终止劳动合同并立即要求公司支付员工拖欠-3/并按照拖欠12344。3.也可以直接申请仲裁。首先你要确认与单位的劳动关系事实。其次，确认劳动关系后，

补发工资。三、单位解除劳动时应提前一个月通知劳动者合同，否则应支付一个月的经济补偿金作为替代支付，第四，不是签书面劳动合同付双倍工资，而是自用工之日起一个月内签一份书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动的合同，可以要求经济补偿，经济补偿的2倍，建议及时收集相关证据并依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。