员工合同没有到期被解除怎么赔偿,辞退不提前30天通知有何赔偿

合同无到期单位-1 合同如何赔偿劳动合同无。合同不是到期被公司辞退员工如何补偿劳动合同不是到期如果用人单位违反劳动被辞退-，一、劳动合同不到期如何被辞退赔偿标准是什么？合同 Not 到期。

合同无到期辞退员工 赔偿，一般按照工作每满一年一个月工资的标准发放，工作满六个月以上的一个月工资不满足。未签约劳务合同被辞退有补偿吗？可以，根据法律规定，双方未签订书面劳动合同合同，用人单位解除劳动关系或者解除，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外支付经济补偿金。

标准是什么？一、劳动合同不到期如何被辞退赔偿标准是什么？除Labor 合同 Law第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿金。其他情况的原因根据解除，和赔偿的方式不同。1.双方协商一致的解除 合同，按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析:如果双方达成解除-4/的协议，则不需要进行赔偿。约定服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第二十二条用人单位为职工提供专项培训费，为职工提供专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。

Labor合同Not到期，而公司提出的标准解除，赔偿是按照员工在公司的工作年限支付一个月的工资作为经济补偿。因此，劳动者可以按照上述标准索赔赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者符合本法第三十八条规定解除Labor合同；

(三)用人单位符合本法第四十条的规定解除Labor合同；(四)用人单位符合本法第四十一条第一款的规定解除Labor合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:1。赔偿标准:除《劳动法》第三十九条规定的情形合同外，用人单位不需要支付经济补偿金，其他情形根据解除的原因不同。赔偿的方法不同:1。双方协商一致的，解除 合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.单位无正当理由单方面辞退的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。二。-4到期如果公司不续约，或者降薪合同如果本人不续约，可以要求公司按照工作年限进行赔偿，每工作满一年赔偿一个月的工资，以离职前十二个月的平均工资为赔偿标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条合同经济补偿金按照每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。

Labor合同Not到期被辞退，用人单位违反劳动合同辞退员工的，应当支付双倍经济补偿金-。上述经济补偿金的计算方法为员工在本单位工作时间每满一年发一个月工资，半年以上不满一年发一年工资；不满半年的可以拿半个月工资。法律规定，根据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十八条合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动的合同用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，《中华人民共和国劳动法》第八十七条合同用人单位违反本法规定解除或者解除劳动关系合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者赔偿金支付。