年终奖临界点,22年年终奖纳税筹划临界点

法律主观性:年关将至，上班族可能最关心年终奖。根据调整后的《中华人民共和国国家税务总局个人所得税法》的相关规定，下面小编为您解答，希望对您有所帮助。年终奖到了缴税的时候临界点，就会出现“宁愿少花1000元，也不愿超过1元”的情况。原因是当税额超过临界点，相应的税率就会上升，要缴纳的税款就会面临更大的增加。既然年终奖在分配上有“多不如少”的情况，如何合理避免？

但新个人所得税法实施后，-0/的税率之间的盲区由8个减少到6个。如果支付给员工的年终奖的金额落在“盲区”内，对于员工和企业来说，原来企业是想用更多的奖金奖励员工，结果员工实际收到的奖金却“缩水”了。根据新个税法及其实施条例，现行税率盲区/123，456，789-1/为:(18，001元，19，283.33元)；(54001元，60187.50元)；(元，元)；(元，元)；(袁，。46元)；(元，元)。

当年终奖的金额超过临界点即使以1元为单位，对应的税率也会提高一个台阶，比如从3%提高到10%。如果处理不当，纳税人的纳税额会大大增加，造成年终奖“多收少得”，实际收入不升反降。那么，年终奖怎么发呢？寄多少？如何规避税务风险？年终奖税前扣除标准:根据中华人民共和国国家税务总局的规定，纳税人每年取得的一次性奖金，按一个月的工资、薪金所得计算。“将员工当月取得的全年一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和速算扣除数”，再根据确定的适用税率和速算扣除数计算纳税”。

年终奖个人所得税计算方法:年终奖扣税方法1: 年终奖扣除额高于(或等于)费用的计算根据年终奖纳税规定，个人获得全年一次性奖金且获得奖金当月的工资薪金收入高于(。计算公式为:应纳税额等于个人当月取得的一次性奖金乘以适用税率的扣除额，个人当月的工资薪金所得和全年的一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

快年底了，如何发放奖金成了困扰很多企业高管的大问题。如果分配不当，会造成负面影响。下面是我带来的分发年终奖黄金的方法。希望对你有帮助。春节快到了，又到了企业发年终奖。尤其是一些年终奖金额较大的企业，由于没有做任何税收筹划，个人承担的税负较大，大大削弱了年终奖对员工的激励作用。年终奖的税收筹划不是纵容违规，而是倡导企业在现有法律政策范围内，充分利用现行税收政策，合理合法地降低税率。

年终奖计税方法:方法一:若个人当月工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)，将年终奖黄金除以12个月，根据所得金额查出对应金额。方法二:如果个人的工资在得到年终奖金的当月低于费用扣除额(3500元)，就把工资加到年终奖金，减去3500元，除以12个月，找出对应的税率和速算扣除额，然后用这个金额×税率速算扣除额。

法律主体性:1。年终奖个税什么时候报？(一)根据《个人所得税条例》第三十五条规定，扣缴义务人应当按照税法的规定代扣代缴税款，按时缴库，并专项记录备查，第三十七条规定，扣缴义务人应当在扣缴税款的次月内，向主管税务机关报送其已支付的个人基本情况、已支付的收入额、已扣缴的税款具体数额和总额以及其他有关涉税信息。(2)根据《关于调整个人取得年度一次性奖金计征个人所得税方法的通知》(国税发〔2005〕9号)，在一个纳税年度内，每个纳税人只能使用一次这种计税方法。