业务合同属于什么秘密法律,合同款属于什么业务类型

商秘密 合同是法律具有民事行为能力的双方签署的有效性商秘密 合同是法律。商法中法律关于保密期限的规定是什么？我国至今没有制定统一的商事秘密保护法，商事-2秘密基本没有明确规定如何确定保密义务的期限，但根据合同 Law的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，守约义务秘密是法定义务，即使权利人和义务人没有约定保密期限，只要该业务秘密未被公开，仍具有经济价值，权利人对其采取了合理的保密措施，属于该业务法律意义，则知道此业务秘密的单位和个人应继续履行保密义务，直至此业务秘密公开为止，即当事人的保密义务期限与此业务秘密相同。

法律分析:公司秘密包括业务秘密和工作秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同Labor合同应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；

法律主观:用人单位实际与员工签订保密协议时，需要同时明确保密的具体内容和保密费用，这也是保密协议的一部分。员工保密协议的内容有哪些？1.员工保密协议的内容有哪些？-0/至少要考虑以下十二个方面:1。业务的内容和具体范围秘密；2.确认员工的工作成就和非工作成就；3.员工任期的定义；4.竞争性企业对雇员就业和兼职活动的限制；5.雇员在受雇期间不得组织自己的公司与雇主竞争；6.员工不得诱导其他员工离职；7.员工离职前不得抢夺雇主的客户；8.员工离职后继续承担保密义务的期限；9.员工离职后一定时期内或特定区域内不得竞争业务或被竞争公司录用；10、保密费的数额和支付方式；11.违约责任；12、争议发生后诉讼地点的选择。

法律主观:保密协议主要保护用人单位的业务秘密，用人单位和劳动者都受到保密协议的调整法律主要是劳动合同。一、法律法规中涉及的保密协议有哪些,合同法律第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位的业务秘密以及与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。

我有缘！很高兴为你解答！希望我的回答能帮到你！1.双方依法与企业签订了保密协议，故本保密协议具有法律！不会因为你和他签了什么协议就无效。因此，当事人应当履行保密义务。你让他透露企业秘密。这样会侵害企业的利益，是违法的。所以你和他单独签署的这份保密协议是无效的，不具有法律的效力。3.另外，无论当事人是否与原单位签订了保密协议，保守企业秘密是法定义务，受法律保护。当事人无权披露，任何第三方也无权窥探或窃取。否则将受到法律的制裁。

法律主观:保密协议有法律效力吗？只要合同内容合法，双方表示真实意思就受协议约束。保密协议的内容保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任等条款。保密协议可分为单边保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。

此外，根据《劳动合同培训法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的业务秘密以及劳动合同中与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律(侵犯商业秘密)根据你的描述，你的朋友主要是没有透露业务秘密，而是违反了竞业禁止条款，利用自己的专长与原公司抢业务，导致原公司大怒。根据劳动法合同第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动法合同中约定保守用人单位的业务秘密以及与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。

法律解析:保密协议的法律效力:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的业务秘密以及与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，约定在解除或终止劳动后的竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条合同用人单位与劳动者可以在《劳动法》中约定合同保守用人单位的业务秘密以及与知识产权有关的保密事项。

我国至今没有制定统一的商事秘密保护法，商事/的基本法律也没有明确规定如何确定保密义务的期限，但根据合同 law的诚实信用，保守商业秘密的义务秘密是法定义务。即使权利人和义务人没有约定保密期限，只要该业务秘密未被公开，仍具有经济价值，权利人对其采取了合理的保密措施，属于该业务法律意义。则知道此业务秘密的单位和个人应继续履行保密义务，直至此业务秘密公开为止，即当事人的保密义务期限与此业务秘密相同。

各地根据当地具体情况，在不违背立法原则和上位法的前提下，对商事秘密的保密期限作出了不同的规定。如《广东技术秘密保护条例》第十一条规定，劳动合同在技术秘密的保护期内终止的，当事人仍有保护技术秘密的义务；《深圳经济特区企业技术保护条例》秘密第十九条规定保密期限为该技术秘密的期限。保密期间，员工和业务相关方负有保密义务，但该技术秘密已经公开或另有约定的除外。

具有民事行为能力的双方签署的业务秘密 合同是法律有效期。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗，第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事行为无效。