集体协商

集体协商什么是三类集体协商企业工资集体协商行业工资集体协商地区工资集体协商 3。企业集体的主要形式有哪些协商？企业集体协商的主要形式有企业工资集体协商、地区工资集体协商、行业工资集体协商，:企业职工代表与企业代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等进行集体协商，并在协商的基础上单独签订工资集体协议。

企业集体协商的主要形式有企业集体协商、区域集体协商、行业集体协商.1、企业集体。工作时间、休息休假、保险福利等。都是集体进行协商，并在协商的基础上单独签订工资集体协议。2.区域性工资集体协商:以行政区域为单位(如镇、区、街道、村、经济开发区、工业园区等)，由区域性工会组织和本区域内相应的区域性企业组织或企业选举产生的代表。)，开展劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等方面的集体工作。-.

法律分析:集体协商过程中发生争议，双方不能协商解决的，一方或双方可以向劳动和社会保障行政部门提出书面申请，请求协调；没有提出申请的，必要时劳动保障行政部门也可以协调处理。法律依据:《集体合同规定》第四十九条:在集体过程中发生争议协商双方不能解决协商的，一方或者双方可以向劳动和社会保障行政部门提出书面申请，请求协调；没有提出申请的，必要时劳动保障行政部门也可以协调处理。

第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动和社会保障行政部门规定。中央管辖企业与跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议，由劳动和社会保障部指定的省级劳动保障行政部门协调处理，必要时也可组织有关方面协调处理。第五十二条协调集体协商争议，应当自受理协调申请之日起30日内完成。

1。遵守法律法规。这个原则的中心是指集体协商必须符合法律的要求。首先，集体协商主体必须具备合法资格；其次，集体协商的内容必须合法，通过集体协商达成的集体合同中的具体劳动标准不得低于法律法规规定的最低标准；再次，集体协商必须按照法律法规规定的程序进行。2.平等的原则。平等自愿是指集体协商的双方，即工会或职工代表与企业代表在集体协商过程中的法律地位是完全平等的，不存在隶属关系。双方享有平等的建议权、否决权、赞同权和陈述权，任何一方都不得将自己的意志强加给另一方。

合作原则指的是集体协商主体双方本着合作精神应该是集体的协商，不能有过激行为。任何一方都必须考虑到另一方的意见和共同利益，既不能强调企业的发展而损害职工的利益，也不能强调职工的利益而损害企业的发展。根据《集体合同规定》第四十条的规定，在集体合同期限内，签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行的，集体合同任何一方均可要求变更或者解除集体合同。

collective协商可分为三种:企业工资集体协商、行业工资集体协商、地区工资集体协商。集体协商指企业职工与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生等与劳动关系有关的事项进行平等协商的活动。Collective 协商双方应派出同等数量的代表，每方至少三名，每方确定一名首席代表。也称为“集体谈判”。集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的用人单位、用人单位组织或其代表协商签订集体合同的行为。

集体协商在法律法规协商规定的范围内。实施集体协商的意义:集体协商是维护职工合法权益不可或缺的重要手段；集体协商是协调稳定劳动关系、维护正常生产经营和工作秩序的重要保障；集体协商是保证社会稳定的重要方法。集体协商和集体谈判有不同的含义。集体协商表示隶属关系，后者是平等关系。只有平等协商才能真正维护劳动者的权益。

第一章总则第一条为规范集体协商和集体合同的签订和履行，完善集体协商和集体合同制度，维护职工和企业合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业和职工开展集体协商，签订和履行集体合同。

本条例所称集体，是指职工与企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等方面平等的行为。本条例所称集体合同，是指职工与企业通过集体协议协商就劳动关系有关事项签订的书面协议，包括综合性集体合同和专项集体合同。本条例所称专项集体合同，是指职工与企业就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等劳动关系的一定内容签订的书面协议。

法律分析:1薪资协商谈判主要包括薪资标准和薪资水平、薪资制度、薪资关系等。基层工会在与企业行政方面进行工资协商时，应主要依靠以下法律规定:一是关于工资原则的法律规定；二是关于工资标准的法律规定；三是关于最低工资标准的参考因素。2.工作实践与休息休假协商谈判的主要内容包括国家关于工作时间的规定；不同岗位和工种的工作时间特点；关于缩短工作时间的规定；特殊情况下工作时间的计算；延长工作时间的工时计算；关于延长工作时间、每周休息日、法定节假日和带薪休假的规定。

主题不同。集体的主体协商是用人单位工会或职工代表，薪资的主体协商既包括工会组织，也包括作为雇主雇员整体利益代表的雇员代表，以及雇员个人。集体合同的内容主要是劳动标准，目前集体协商和集体合同的实践主要围绕劳动报酬展开。通过开展工资集体协商和签订工资专项集体协议协调劳动关系，集体协商注:集体协议履行期间，因不可抗力或者集体合同约定的变更条件，企业可以要求变更，经双方同意，可以变更集体合同。要求变更时，应当向对方提供无法履行条款的相关证据和理由。