择业期内

择业 期内失业，择业是什么意思？择业是选择就业的时期。择业期是选择就业的时期，根据国家有关规定，高校毕业生自毕业之日起两年内择业期，择业 期内未落实就业单位的毕业生，可享受应届毕业生同等待遇，择业 期内法律分析:择业 期内辞职不属于应届毕业生，择业 期内你说的未就业毕业生是什么意思。

择业是选择就业的时期。根据国家有关规定，毕业之日起两年内高校毕业生人数为择业期，未落实就业单位的毕业生择业-1/期可享受应届毕业生同等待遇。需要注意的是，两年期是指专科生、本科生、硕士生，而博士生五年以内算作择业期。在“择业期”内未完成工作单位并办理接收毕业生手续的毕业生，其户籍保留在原毕业学校或原籍，档案和组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门的，可办理毕业生个人接收手续。

择业期内失业是指大学毕业生自毕业之日起两年内一直没有找到工作的情况。在择业 期内，未找到就业单位的毕业生可享受应届毕业生同等待遇。毕业生一旦与企业签订了劳动合同，即使辞职，也不再是择业-1/失业。对于离校时尚未找到就业单位的毕业生，本人要求将人事档案留在学校的，由学校保存在择业 期内。择业 period之后，学校需要联系毕业生本人，为其办理转学手续。

解除相关补充就业协议:为维护就业协议的严肃性和学校声誉，毕业生与用人单位签订就业协议后，双方应认真履行协议。毕业生因特殊原因要求违约的，应当承担违约责任。已签订就业协议的毕业生，如果要违约，需要办理解约手续。1)到原签订协议的单位办理书面同意解约函(加盖单位公章)2)向招生就业处提出书面申请(明确解约原因)，并将单位和上级人事部门批准的解约函附在招生就业处。

法律分析:择业 期内辞职不属于应届毕业生。择业期是选择就业的时期。根据国家有关规定，高校毕业生自毕业之日起两年内择业期，择业 期内未落实就业单位的毕业生，可享受应届毕业生同等待遇。法律依据:《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革的意见》七。完善失业大学毕业生相关政策。对离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案管理机构免收保管其档案的服务费。

择业期内未就业毕业生是指持有效报到证期内未就业并办理就业登记手续的普通高等学校毕业生。根据原国家教委颁布实施的《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第三十一条规定，派遣毕业生统一使用《普通高等学校毕业生就业派遣登记卡》和《研究生就业派遣登记卡》，简称登记卡。登记卡的有效期一般为两年，自发放之日起计算。

在这两年内有效期内，持证人可以根据普通高校毕业生的身份寻找和选择工作单位获得就业机会。所以这个术语俗称择业句号。然而，由于就业压力越来越大，许多地区将这一期限延长至3年。需要注意的是，登记卡的有效期与就业登记的截止日期不同。报到证上填写的就业登记截止时间为根据就业协议到约定的就业工作单位报到的最后时间。过了这个时间，工作单位就不能再接收了，毕业生需要另找工作单位。

择业期内毕业生是指毕业不到两年的毕业生。所谓择业是指择业人们根据自己的职业理想和能力，在社会的各种职业中选择一种作为自己的职业过程。凡是有劳动能力的人，都必须进入社会职业领域，选择特定的职业。在职业选择的过程中，择业要考虑个人需求、兴趣、能力等因素，以及社会发展的需要。根据国家有关规定，大专毕业人数为择业毕业之日起两年内。

签订就业协议一般经过以下程序:(1)毕业生到学院学生处领取就业协议。(2)毕业生与用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章，(3)无独立人事权的聘用单位，报上级主管部门签字盖章聘用协议。(4)毕业生所属学院学生处对就业协议书进行审核，并报高校就业指导中心备案，(5)大学生就业指导中心核实就业协议书并签字盖章。