集体合同的法律特征,论述集体合同的概念和特征

二、集体合同 de 特征集体合同先有共性合同，关于集体特征。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任，集体合同也有自己的特征:(1)集体合同是特定当事人之间的协议，集体合同 of 法律集体效力有哪些合同订立生效后，对签署集体的双方代表人员具有约束力合同。

关于员工工资、休假等问题，员工可以集体协商签字合同，但员工方由代表签字。所以下面就来介绍一下关于代表职工的集体合同的相关知识。希望能帮你解决相应的问题。当然也可以咨询。1.集体合同谁代表职工集体合同工会代表企业职工与用人单位订立。根据《中华人民共和国劳动法》(-0/ Law)第51条，

集体草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同工会代表企业集体合同代表职工与用人单位签订协议；未建立工会的用人单位，上级工会应当指导职工推举的代表与用人单位订立。第二，集体合同de特征collective合同first具有共性合同common特征，即双方的权益在平等自愿协商的基础上由平等的主体来调节。另外，集体合同自有特征:(1)集体合同是特定当事人之间订立的协议。

区别如下:(1)不同主体:劳动者合同主体为单身劳动者和用人单位；集体合同主体是全体劳动者和用人单位(2)内容不同:劳动合同内容是劳动者个人的权利和义务；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。(3)目的不同:劳动合同的主要目的是建立劳动关系。集体合同的主要目的是制定建立劳动关系的具体标准。(4)生产时间不同:劳动合同是单个劳动者进入用人单位参加劳动时产生的。

(5)时限不同:人工合同固定时限，无固定时限和完成一定任务为时限；集体合同仅限固定期限。(5) 法律不同效力:劳动合同仅对签约的单身用人单位和员工具有法律的效力；集体合同对用人单位及本单位所有签署合同的劳动者具有法律的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条合同法:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

法律解析:Collective 合同条文:Collective 合同企业职工与用人单位通过平等协商就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成协议/12344。且集体合同订立后需提交劳动行政部门，集体合同在劳动行政部门未提出异议的情况下生效。法律依据:《集体合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与其职工根据法律、法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项达成的约定。

依法签订的集体合同对企业及其全体员工具有约束力。一方面，企业与企业的职工可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。，但集体合同需要提交劳动行政部门，劳动行政部门不提出异议才能生效。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。[法律 Basis]中华人民共和国劳动法第三十三条企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体协议合同。

集体合同工会代表职工和企业签字；未建立工会的企业，由职工推举的代表签字。第三十四条集体合同签字后报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同 text之日起十五日内未提出异议的，集体合同立即生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬标准，不得低于集体合同中规定的标准。

法律解析:Collective 合同指用人单位与其职工根据法律、规章制度就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的协议。一方面，企业职工与用人单位可以通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。法律依据:本集体第三条合同规定本规定所称的集体合同是指用人单位与其职工根据法律、规章制度就劳动报酬和工作时间达成的协议。“专项集体合同”是指用人单位与其职工根据法律、法律法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

【答案】:B、C、D集体合同 de 特征具体表现为:①集体合同是一种劳动协议，本质上反映了以劳动条件为主要内容的关系，规定了全体员工与企业之间的关系。②集体合同是特定当事人之间的协议，即一方为用人单位，另一方为全体劳动者；③集体合同必须是书面的合同，其效力必须经过特定的程序。

【答案】:1。争议主体的集体主体合同争议主体是企业，但对方是工人团体，不是工人个人。2.争议的具体内容合同争议的内容涉及企业的一般劳动条件，内容具有广泛性和整体性，而其他劳动争议只涉及劳动者个人。这一特点将集体争议与集体劳动争议区分开来。集体劳动争议是指争议一方劳动者人数超过10人，且有共同原因的劳动争议。

Collective合同订立生效后，对双方代表签署集体合同的人员具有约束力。任何一方不得擅自变更或解散本集体合同。如本集体合同的当事人违反本集体合同的规定，将承担法律的相应责任。对于劳动者来说，除了集体合同的特殊规定外，集体合同的所有内容都适用于一个企业中的所有职工，即只要工会和企业签订了集体合同的，工会就代表全体职工，不仅仅是工会成员，而是非工会。

对于用人单位而言，集体合同生效后，其效力不受企业法定代表人变更的影响。而且，在区域集体合同和产业集体合同的情况下，同一地区的所有劳动者和用人单位应当平等履行区域集体合同和同一行业的所有劳动者和用人单位应当平等履行产业集体-0。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，可见集体合同对人的作用的普遍性。

合同法律特征主要包括以下几点:第一，合同是平等主体之间签订的。意思是合同当事人法律地位平等，没有高低贵贱、从属、指挥与服从、领导与被领导之分。签署合同时，一方不能利用自己的优势地位，如经济实力、行政权力等，将自己的意志强加给另一方。二、签约合同是多方法律行为。是指合同的签署主体必须是两方以上，且合同的内容是各方协商一致的结果，不存在欺诈、胁迫等非法手段。

因为合同的目的是建立、变更和终止当事人之间的民事权力关系，从而实现当事人特定的经济目的，所以合同的内容必须明确规定当事人之间的权利义务。第四，合同的作用是相对的，表示合同只在当事人法律之间产生效力。合同生效后对当事人具有法律约束力-2合同Law合同-2/当事人地位平等，一方不得将其意志强加于另一方。