协议劳动合同与劳动合同一样吗,固定劳动合同和无固定劳动合同区别

劳动 协议该书与劳动 合同法律主体性:劳动协议Calculate。劳动 合同和劳动 协议有什么区别？你应该经常听到“劳动 合同”或者”，劳动 合同和劳动 协议是否相同？有什么区别？劳动 合同是否与劳务相同合同法律分析:劳务合同与-1合同的区别在。

1，employment 协议和-1合同的区别是应用范围不同。狭义劳动 合同适用的主体是企业，合同的适用范围主要是事业单位。企业的生产活动是以营利为目的的，事业单位的服务活动属于社会公益事业。在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。2.协议和劳动 合同的区别在于政府干预的程度不同。目前事业单位仍处于改革过程中，用人单位作为用工一方合同，并不是完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体是不同的。

目前，国家拨款的事业单位仍然实行严格的人员编制管理；(2)资金管理。新中国成立后，事业单位一直沿用行政机关的管理方式，经费全部由国家拨付。20世纪80年代以后，事业单位相继进行了财务、人事等领域的改革，形成了全额拨款、差额拨款、自收自支等几种类型的事业单位。20世纪90年代末，国家以固定补贴的形式向事业单位拨款。但实际上，事业单位的经费仍然是国家全额补贴和差额补贴的形式。

(1)它们的法律性质不同:劳动 合同是建立劳动关系的基础，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求:-1合同subject的一方为劳动另一方为用人单位；劳务的主体合同既可以是公民也可以是法人，也可以是公民和法人。劳服合同对科目无特殊要求。(3) 合同主体地位不同:劳动 合同签约后，劳动成为用人单位的一员，两者之间是隶属关系。劳动-

法律主体性:只能签订劳务协议劳动合同不正确，劳动用人单位与用人单位建立劳动。劳动双方达成协议签订-1合同与签订劳务无关协议、劳动双方应签订劳务建立劳动关系-劳动合同-1/ 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，劳动者必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方合同，只有财产关系，即经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动提供劳务，用人单位支付劳动报酬，自主平等。

劳动合同和劳动 协议的区别如下:劳动 -0/因此，-1合同和-1在劳动的法律关系中，还有一个雇佣协议不等于劳动 合同。雇佣协议是双方签订劳动 合同之前的准备，是双方同意建立劳动的一种关系，建立劳动之后，双方/。例如，双方签订《毕业生就业协议书》后，与劳动未建立真实关系，其在劳动过程中的权利义务尚未履行，其行为不受劳动法律法规的调整。

法律分析:前者立法，后者不立法。1.劳动 合同的法律可以维护劳动的权益。但是没有“协议 law”来维护劳动的合法权益，很容易钻空子。2.现实合同系统比较常见，但实际上协议只是合同的补充部分。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-1合同法律订立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-1合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-1合同中约定的义务。

你应该经常听到“劳动 合同”或者“劳动 协议”这几个字，很多人会质疑。-1为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，请问-1合同和劳动-2/有哪些区别？我们来看看相关内容。1.-1合同和劳动-2/有什么区别？主体资格、主体性质及其关系的主要区别是什么？两者约定的权利义务关系和内容也不同，主体待遇不同，报酬性质不同，用人单位的义务也不同，而劳动 合同约束用人单位和劳动，/。

根据中华人民共和国(PRC)-1合同Law第二条，中华人民共和国(PRC)境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系并订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动-1/关系的单位订立、履行、变更、解散、终止劳动 合同，依照本法执行。

法律分析:劳务合同与-1合同的区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务合同只有经济关系，而劳动 合同不只有经济关系；3.主题的处理是不同的。一般而言，劳动关系中的自然人只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十六条劳动Law-1合同Yes劳动确立了用人单位与劳动者之间的关系劳动并明确了双方的权利义务。建立劳动应缔结的关系-1合同。中华人民共和国-1合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，

法律主观性:劳动协议Calculate合同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。建立劳动应缔结的关系-1合同。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第464条合同设立、变更、终止民事主体之间的民事法律关系协议。婚姻、收养、监护等。协议，适用该身份关系的法律规定；

不同。劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立了劳动关系，明确了双方的权利和义务协议。劳务合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间签订的，内容为提供劳务协议。两者有本质区别:1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。2.对合同的要求不同。

3.合同主体地位不同。劳动 合同签订后，劳动成为用人单位的一员，两人的关系是隶属关系，劳务主体之间没有隶属关系合同，双方始终是独立平等的主体，分别以自己的名义。4.合同的内容不一样，劳动 合同一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳服合同这方面不需要特别说明。