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1,合同跟协议有什么区别

和同调整的对象是平等主体之间的财产关系,协议的定义比合同广,他除了可以调整平等主体之间的财产关系,还可以调整平等主体之间的人身关系,只要不违反法律禁止性规定,以及社会公序良俗就可以有效
通俗的说法就是合同的法律效力以及行为规范和要求大于协议。在针对某一具体文书时,合同又等同于协议。合同成立的要件要具备,但协议可以随意;合同的法律强制性强,协议也可随意;合同可以看作是协议的延伸,但协议并不等同于合同。

合同跟协议有什么区别

2,合同和协议有什么区别

合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体,也不涉及违约责任,即使其名称写的是合同,也不能称其为合同,而是协议。 合同的特点是明确、详细、具体,并规定有违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则,不涉及违约责任。从其区别角度来说,协议是签订合同的基础,合同又是协议的具体化。

合同和协议有什么区别

3,合同与协议的区别

1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要当事人双方的协议内容不违反法律强制性规定(比如劳动法对劳动者权益的保护规定),且协商一致,都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理,且能够达到的,否则就有显失公平之嫌。3、当事人可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同,出现了损失,被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失协议是合同的同义词,但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见,合同就是具有特定内容的协议,同样具备上述特征的协议就是合同。实践中,合同可以以不同的名称出现,如合同,合同书,协议,协议书,备忘录,名字并不重要,关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念。

合同与协议的区别

4,合同与协议有什么区别

合同与协议这两个名词,在概念的外延上是交叉的、不重叠。 常用的合同文本可以分类为买卖合同、租赁合同、运输合同、保险合同、技术服务合同,等等。这些种类繁多的合同有其共性:例如,合同的签约人是相互制约的两方(若有第三方,它也是作为合同见证人,没有履行合同的义务);有标的物;有权利与义务的约定,有违约处理约定。 但是,协议书就不同了,它可以是大于两方的多方平等地共同订立;可以没有专门的标的物,只是针对某件事的处理,签约各方达成共识;没有违约处理条款。形式上有变更协议、合作协议、财产分配(遗产继承)协议、赠与协议,等等。 当然,还有许多状况下,协议与合同两种形式可以相互交替运用。 所以说,这两概念的外延是交叉的、有交集。
没有区别的
没有

5,协议于合同的区别

首先,我们来看看什么是《合同法》上的合同。 《合同法》上的合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。对这个概念的理解,有以下四点: 1)平等主体;对于不平等主体之间的协议,比方说基于行政隶属关系的上下级之间就某一事项的所达成的协议,不属于《合同法》上的合同; 2)变动民事法律关系;从内容上来看,这一协议是设立、变更、终止民事权利义务关系的;具体说来,民事权利义务关系包括了物权关系、债权关系、身份关系; 3)协议;合同首先是一个协议,所谓协议就是指双方意思表示达成一致; 4)婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定;这里排除了身份协议由《合同法》来调整;实际上,根据我国《担保法》以及即将出台的《物权法》,物权协议也是排除在《合同法》的调整范围之外的;结合前面第2)点的分析我们可以看出,《合同法》所调整的合同,实际上它的内容只剩下一点,有关债权关系的协议; 明确了《合同法》上合同的概念,对于“协议”我们也就能够有一个更清晰的了解了。实际上,《合同法》对于“合同”的定义,其中心词还是“协议”,只是在此基础上加了三个限定而已。换句话说,合同首先是协议,但是协议未必是合同。

6,合同跟协议书有什么不同

毕业生就业协议与劳动合同都是与就业有关的文件,都具有一定的法律效力。两者不同点是: 1)毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间签署的就业契约,体现劳资双方在就业方面的意向,并作为学生人事关系接转和户籍迁移的依据。一份有效的就业协议书必须由毕业生、用人单位、用人单位主管部门、用人单位所在地毕业生就业调配部门(有些还需省级主管毕业生就业的行政部门)、学校共同签署意见、盖章。省主管毕业生就业的行政部门、各级人事局、公安局根据有效的就业协议书编制(下达)毕业生就业调配计划、开具毕业生报到派遣证、开具户口关系、接收毕业生(回生源地就业的,即便未签署就业协议书,按规定仍可开具毕业生报到派遣证、迁户口)。就业协议书的有效期一般为一年。因此就业协议书仅仅是毕业生在规定时间内就业的一种契约。 2)劳动合同是所有劳动者与用工单位之间签署的就业契约,体现劳资双方在就业方面的意向,规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务。一份有效的劳动合同除由一双方签署意见外,还需由用工单位所在地劳动管理部门(各级劳动局)鉴证、盖章,才具备法律效力。 3)毕业生无论是否与有人单位签署过就业协议,在到用人单位工作时,都应当(必须)与用人单位签署有效的合同,规定双方的权利与义务,以保护自己的合法益

7,合同和协议有什么区别各自的使用范围是什么

合同或者协议,在实际使用中或诉讼中,并没有本质上的区别。  事实上即使我们的合同(百或协议)上并没有冠以某某合同(或协议)的字样,但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确,那么这份东西也仍然属于合同,相反的,即使名字叫合同,却不具有合同所必须的内容,也不会发生合同关系的法律效力。  二,合同的审核或起草:  起草合同,最好是由律师完成,律师或律师事务所作为专业的法律服务机关,凭借专业的知识、经验、法律观念,可以促使当事度人订立合法有效的合同,维护当事人的合法权益。  有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用,认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书,或者认为以前签过多少合同都没有出过问题,就忽略了律师审核的重要性。  法律毕竟是一门科学回,有它自身的规律性的东西需要一定程答度上的研究才能真正掌握。读懂了法律的文字,并不等于掌握了法律本身,没有出问题不等于没有问题,没有陷阱的合同并不等于一份好的合同。  往往一份约定不明确、内容不合法,或没有成立或不能生效的合同,可能造成当事人巨大的损失
一,区别: 合同或者协议,在实际使用中或诉讼中,并没有本质上的区别。 虽然有的学者专门著书立说,谈这方面的东西,但是,就我们普通人以及企业来讲,不必在意这方面的问题,两者都可以大胆使用,并不存在什么问题。 事实上即使我们的合同(或协议)上并没有冠以“某某合同(或协议)”的字样,但是内容完整、各方当事人权利义务约定明确,那么这份东西也仍然属于合同,相反的,即使名字叫合同,却不具有合同所必须的内容,也不会发生合同关系的法律效力。 二,合同的审核或起草: 起草合同,最好是由律师完成,律师或律师事务所作为专业的法律服务机关,凭借专业的知识、经验、法律观念,可以促使当事人订立合法有效的合同,维护当事人的合法权益。 有的当事人不重视法律专业人员在合同的起草和审核中的作用,认为看过合同法或读过一些有签订合同方面的书,或者认为以前签过多少合同都没有出过问题,就忽略了律师审核的重要性。 法律毕竟是一门科学,有它自身的规律性的东西需要一定程度上的研究才能真正掌握。读懂了“法律的文字”,并不等于掌握了“法律本身”,没有出问题不等于没有问题,没有“陷阱的合同”并不等于一份好的合同。 往往一份约定不明确、内容不合法,或没有成立或不能生效的合同,可能造成当事人巨大的损失。

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