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1，劳动法实施细则

我是律师，就你所述，可能，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

劳动法实施细则

2，劳动法合同法实施细则

根据劳动法第三十条 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

劳动法合同法实施细则

3，劳动法实施细则

这要看用工单位是不是完全按照劳动法去实施。如有违规现象你可以到当地劳动仲裁，申请仲裁。
http://wenwen.sogou.com/z/q722235989.htm 这里可以看下由于字数太多受到限制

劳动法实施细则

4，劳动法实施细则

学校做的不对。因为是暑假期间，病休不但不能扣工资，而且学校还应该报销医药费！
不合理。暑假是劳动和学生正常休息的时间，学校安排老师加班，老师因病不能上班，不能按病假对待。最多不发加班工资。对此，你可向当地教育局反映。
不对，可以去向教育局反映

5，劳动合同法实施细则

可以的。理由非法。
当然可以，公司开除理由不合法，你可以要求索赔。
单位以超假一天为由解雇你，是没有依据的，也是错误的。 如果你不同意解雇，可以申请劳动争议仲裁，要求撤销用人单位的决定，继续履行劳动合同!如果，你本身也不想在该单位继续干了，那就要求单位给予经济补偿金，每工作一年可要求给予一个月工资的经济补偿。

6，劳动合同法实施细则

1.你应该能得到经济补偿的法律支持。 法律依据： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 第（五）项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 第（一）项是劳动合同期满的； 2.你的情况分析： 你是正常辞职属于合同终止。所有符合上面法律规定。 3.你可以获得2个月的经济补偿。 法律依据： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 希望这些能帮助你！
主动辞职的就不能补了

7，2016年最新劳动法实施细则第三十六条

劳动法从1994年出台后就一直沿用至今，暂时没有新的出台。2008年出台了劳动合同法，是对为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不知道你说的是哪一条？
在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法实施细则》等。《劳动法实施细则 》36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动合同法》.第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
36、用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。
《劳动法实施细则 》36条规定：用人单位未将劳动合同文本送达职工的，视为未订立书面劳动合同。这个是什么时候颁布的法律？在网上百度找不到，只能找到一个2016最新劳动法实施细则，就有这一条，其它的都没有。确定有效吗？如果有效，我就可以主张，劳动合同没给我一份，主张双倍工资了。

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