劳动协议书属于合同吗,派遣合同解除劳动协议书

就业协议书属-2合同就业协议书无-2合同，如下:12。两者的历史是不同的，劳动 合同是合同协议劳动协议合同，就业协议算不算-2 合同就业协议不算劳动 合同，属于劳务合同，劳动 合同属于合同法主体性:劳动 合同否合同法、。

就业协议，即聘用协议，不算劳动 合同，属于劳务合同。雇佣合同指提供劳务的员工和支付报酬的用人单位合同。其特点是员工以为雇主提供服务为目标。和劳动 合同是劳动用人单位与用人单位订立协议，明确双方权利义务。如果就业合同符合-2合同的设立条件，可以考虑为劳动 合同。劳动 合同的编制包括用人单位基本信息和劳动、-2/的年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。

劳动 合同的主体包括用人单位和劳动。用人单位指中华人民共和国境内的企业和个体经济组织。在劳动 合同、劳动是与雇主提供的生产资料相结合，从而实现了劳动、-2/的社会化，成为经济组织之一。在就业协议中，其主体不存在上述限制，就业协议主体的法律地位是完全平等和独立的，在身份上不存在从属和依赖关系。

劳动协议计算合同。劳动合同Yes劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。用人单位在订立劳动协议时应具备法律规定的基本内容。-2合同的订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则。【法律依据】民法第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析:聘用协议为劳动 合同。如果其内容符合劳动 合同的要素，其本质就是一个副本-2。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同属于广大民间合同。劳动 合同与民政的关系合同:根据劳动法律和劳动-1。又称劳动 contract或劳动 agreement，是指劳动与用人单位(包括国家机关、企事业单位、社会团体和私营用人单位)之间为了建立劳动关系，明确双方权利义务的关系。根据合同 Law，所谓民事合同是指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。

但是，劳动 合同作为民事的特殊形式合同有其自身的特点。总的来说，两者有明显的区别:1。它们存在于不同的社会领域:劳动 合同在权力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生和实现。Civil 合同调整平等主体之间民事权利义务的设立、变更和终止的约定。Civil 合同侧重于商品流通的过程，相对而言，很少关注商品生产的过程。

具有法律意义的5、 劳动 合同属于什么 合同

法律主体性的性质:劳动合同is劳动合同。是劳动与用人单位依法建立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它也具有社会性。因为它也是用人单位招聘和组织使用劳动 force的一种手段，所以它的社会经济地位在不同国家是不一样的。那么劳动 合同属于什么合同及其特点:1) 劳动/。

但从组织管理的角度来说，也有备案和隶属的关系。3) 劳动 合同有约定的适用期限。一般3个月到6个月。4) 劳动 合同在一定条件下，往往涉及到第三人的利益。5) 劳动 合同必须按照法定程序订立。法律客观性:第三条-2合同Law-2合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。

劳务协议不是劳动 合同。具体如下:1。它们的法律性质是不同的。劳动 合同是建立关系的基础劳动且属于范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴；2.对合同 subject有不同的要求。劳动 合同主方为劳动另一方为用人单位；劳务主体合同既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民，也可以是法人。劳务合同对科目无特殊要求；3.合同主体地位不同。

劳动 合同当事人一方即用人单位应向劳动提供符合国家和劳动要求的防护用品；劳服合同这方面不需要详细说明。这些都是劳动用户需要了解清楚的内容，才能知道法律条文。对于劳动用户来说，需要知道不同合同或协议的签署必须符合法律规定才能受到法律保护。

法律主观性:劳动 合同No合同Law、劳动合同签署时隶属于“-2合同、合同-2/承担并完成用人单位分配的任务，用人单位支付劳动一定报酬并负责劳动的保险金额。法律客观性:第三条-2合同Law-2合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

Employment协议书Not劳动合同，如下:1 .雇佣双方协议书属于雇佣关系，劳动/。2.两者的历史是不同的。就业合同历史悠久。自从奴隶社会存在剥削以来，人类劳动关系中就存在雇佣关系，随着劳动交换的需要，雇佣合同逐渐出现。劳动 合同是在资本主义商品经济比较发达的17世纪，在雇佣劳动的基础上发展起来的合同；3.目的不一样。

就业合同更多体现的是当事人的相互约定，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动 合同更多的体现了国家对当事人的干预合同、-1/、用人单位的义务、劳动条件、劳动保护。5.主体及其关系是不同的。

法律分析:对，这个已经是劳动 合同，签字盖章后有效。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同，已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。