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1，求助谁有辞退证明的样本呀谢谢

http://www.cn21.com.cn/managetools/rlzy/rsyd/2006-01-06-ctzms.htm

求助谁有辞退证明的样本呀谢谢

2，如果要辞退一名员工按正规大公司出一份证明应该怎样写啊

写明辞退原因，辞退人，辞退补偿办法等内容就可以了
1、如果不想给补偿，就安排转岗，不去就可以解除合同； 2、要给补偿没有必要写，先通过工会，然后按照程序下发文件解除。
给他有张辞职书 让他自己写 OLE
_____同志原系我____职工，性别__，现年__岁，_____年__月起在我公司工作，原职务（工种）年__月__日予以辞退。特此证明。 **公司（盖章） 年 月 日
网上去搜，应该有模板

如果要辞退一名员工按正规大公司出一份证明应该怎样写啊

3，员工离职证明范本是什么

　　离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。 　　离职证明范本，主要包含以下要素： 　　1、劳动单位基本信息； 　　2、劳动者基本信息； 　　3、劳动关系建立日期； 　　4、劳动关系解除日期； 　　5、劳动关系期间劳动者担任职务 　　6、解除劳动关系的原因； 　　7、双方签名盖章等。 　　范本1（合同到期离职） 　　 　　　　　　　　　　　　　　　 离职证明 　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 　　特此证明 　　公司单位（盖章）： 　　年 月 日 　　范本2（员工不达标被辞退） 　　　　　　　　　　　　　　　　　离职证明 　　兹有 同志于 年 月 日至 年 月 日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，但不符合该岗位的工作要求，经调岗与培训也未能胜任本单位的其他工作，现根据相关法规与该员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。 　　特此证明 　　公司单位（盖章）： 　　年 月 日

员工离职证明范本是什么

4，离职证明书的格式

离职证明 XXX自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX一职，表现优异，无不良记录，现因XX原因离职，特此证明。 XXX公司（盖章） X年X月X日
离职证明员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！公司名称（加盖公章）
离职证明书的格式如下。1：.必须填写的信息单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章，身份证号。2：一般用a4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。3：离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因，一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。4：用人单位使用相应员工时是需要签订合同的，合同签订后双方的关系在合同约定期限内就会受到《劳动合同法》的保护，所以合同未到期时不能随意解除这种关系，需通过离职证明进行解除。5：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。6：书写格式。离职证明（居中对齐）兹有______（姓名）同志于______年______月______日至______年______月______日期间在我公司担任______职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因__________________原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明______公司单位（盖章）______年______月______日

5，辞职证明怎么写帮我写一个我只看格式就行要范文哦

辞职只有申请,没有证明的. 辞 职 申 请 某某单位: 本人因某某原因,辞去现在职业,希望能同意. 申请人:某某某 年月日
辞职只有申请,没有证明的. 辞职申请 某某单位: 本人因某某原因,辞去现在职业,希望能同意. 申请人:某某某 年月日辞职证明书根据《深圳市国家公务员管理办法》和《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》,经研究,同意 同志辞去公职.辞职时间从 起算起. 特此证明 年月日 (审批单位盖章) 注明:此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份. 国家公务员辞职通知书 (办文号) 同志: 根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规计划生育证明范文定,经研究同意你辞去公职要求,请在十五天内办理有关手续. 年月日 (审批单位盖章) 辞退证明书 (办文号) 根据《深圳市事业单位专业技术人和管理人员辞职辞退管理办法》的第十三条第三款和第五款的规定,经研究,决定辞退 同志.辞退时间从 年月 日算起. 特此证明 年月日 (审批单位盖章) 注明:此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份."辞职"不能以证明的形式写,应以,辞呈,申请,辞职信等形式书写.也就是你说明理由提出辞职望批准就行了.
辞职证明书根据《深圳市国家公务员管理办法》和《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》,经研究,同意 同志辞去公职.辞职时间从 起算起.特此证明年 月 日(审批单位盖章)注明:此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份.国家公务员辞职通知书(办文号)同志:根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规定,经研究同意你辞去公职要求,请在十五天内办理有关手续.年 月 日(审批单位盖章)辞退证明书(办文号)根据《深圳市事业单位专业技术人和管理人员辞职辞退管理办法》的第十三条第三款和第五款的规定,经研究,决定辞退 同志.辞退时间从 年 月 日算起.特此证明年 月 日(审批单位盖章)注明:此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份.

6，请问劳动合同解除证明样本

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看(参看别人的合同)，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订? 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。
解除/终止劳动合同（关系）证明书　　编号:　　我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。　　一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：　　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日　　用人单位(章): 员工（签名）:　　签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日　　注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附《劳动合同法》相关法律条款。

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