上海婚假

上海 婚假多少天上海 婚假 10天。上海 婚假有多少天？1.-1婚假几天-1婚假天数增加到10天，上海 婚假需要多长时间上海 婚假一般一年内，与去年的上海 3天婚假加7天晚婚晚育假婚假天相同，上海City婚假2021年新规定是多少天-1婚假有十天，是上海市人口与计划生育条例规定的，结婚是合法的。

上海婚假十天内，根据上海市人口与计划生育条例，依法结婚的公民除享受国家规定外，还将享受婚假。婚假期，单位应当依法支付工资。法律依据:上海人口与计划生育条例第三十一条，依法结婚的公民，除国家规定享受婚假七天外，符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。

依法结婚的公民，除国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。结婚必然会涉及一个问题:可以休息多久？婚假的规定不仅是国家规定的，各地的计生条例也有规定。按照北京市的相关规定，北京有10天婚假，那么上海 婚假多少天呢？

1.-1婚假几天-1婚假天数增加到10天。根据上海的政策，符合法定条件的公民除了婚假的七天假期外，还享有婚假的三天假期。婚假总天数为10天。与去年的上海 3天婚假加7天晚婚晚育假婚假天相同。上海 City 婚假新规出来后，符合国家规定的夫妻，无论晚婚与否，都可以享受10天婚假的假期。非晚婚再婚多7天婚假。换句话说，对于晚婚的人来说，福利并没有改变。

上海婚假是10天，比国家法定的3天婚假多了7天。婚假，指劳动者结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假工资怎么算:1。有劳动合同的，按照劳动合同约定的工资计算；2、签订了集体合同，且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同工资计算；3.未签订合同或协议的，婚假节假日工资计算方式为当事人正常出勤时月工资的70%；4.其他人。

符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。按照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受五天的育儿假。

上海婚假通常一年内完成。劳动者依法结婚时自己享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予劳动者的假期，用人单位全额支付，是对劳动者的精神慰藉，体现了政府对劳动者的福利政策，也保障了劳动者的权益，对调动劳动者的积极性具有重要意义。鼓励公民晚婚晚育。男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的，第一次结婚，二十四周岁生育第一个子女的已婚妇女，最后一次结婚。

增加的婚假，产假视为工作时间。晚婚晚育的职工，可以由所在单位给予一次性奖励或者其他福利待遇。晚育只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，可以在产假期满后连续休假，直至子女满一周岁，休假期间的月工资不低于休假前本人上一年平均工资的75%。依法结婚的员工，在享受国家规定的基础上，再延长婚假十天。婚假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。

上海婚假是10天。国家规定的婚假中的天数为3天，上海在基数婚假上加7天。两者结合起来就可以得到10天婚假。上海市《人口与计划生育条例》第三十一条公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，再享受婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受产假60天，男方可享受陪产假10天。

原来的晚婚奖励是7天婚假，现在统一为10天婚假。原来产假3天，现在改成陪产假10天。上海市人口与计划生育条例:1。第四章奖励和社会保障。第三十一条依法结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。3.符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。

2.第二十八条。符合本条例规定安排再生育一个孩子的，应当提供以下基本材料:3，(一)身份证明；4.(2)户籍证明；5.(3)婚姻状况证明；6.(4)现有子女状况声明。7.有本条例第二十三条第二款第三项规定情形的，还应当提供区、县、市残疾儿童医学鉴定机构的鉴定材料。