实习期和试用期，实习期与试用期有区别吗有什么区别呢这跟工资有关系吗
来源：整理 编辑：律生活 2023-06-30 16:14:12
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1，实习期与试用期有区别吗有什么区别呢这跟工资有关系吗
实习期没有劳动合同所以没有保险，同时工资较低，试工期属于劳动合同的一部分，工资不得低于转正岗位的80%肯定有区别的哈,实习应该是刚毕业的才回有吧,试用期是你通过了实习期才有的结果.跟工资有关系的,现在实习期很多没有工资的!
2，请问实习期跟试用期是一个概念吗
根据我国劳动法的相关规定，二者是相同的，都是劳动者正式进入用人单位之前，用人单位对劳动者考察或者培训的阶段。
声明：个人观点，仅供参考。实习有时候指的是学生的学习阶段中，参加实际工作的一个时间段。
而试用期，则是用工单位与劳动力之间签订劳动合同时，约定的一个时间段。不是，实习时适应环境，试用是在检查阶段，好就可以接着上
3，实习跟试用怎么区分
老哥.
我只听说实习期..中专是1年, 大专半年, 大本3个月
是因为.. 没毕业比如..我吧, 高4还有一年. 是分配实习 所以一年都算实习期
大专应该是留半年的时间 给你们 去实习吧
而适用期.. 应该是等拿到毕业证书了, 自己去应聘工作.. 被录取后的 适用期
因为适用期, 大多 给的钱很少.. 所以 劳动法规定不能超过3个月吧
适用期太长... 等适用期结束了, 单位要不要事主.. 启不赚大发了! 那叫廉价劳动力啊!
呵呵... 知道了吧!!
4，关于实习期和试用期的区别
试用期和实习期有区别。试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。但是，在现实生活中，有些单位有的人把实习期等同于试用期，没有进行严格的区分使用，其实指的得试用期。嗯，现在有不少企业都是这样用人的，这是正常的程序。也有的公司直接试用期（待遇跟实习一样），试用期到达后也需要等拿了毕业证才能签合同的，不过试用期结束到拿毕业证之间这段时间里待遇略有不同，人性化点的就给照正式员工待遇，而有的企业还是试用期待遇。实习工资1200 不算太低，对于还没毕业的大学生 生活费差不多啦！呵呵！祝你工作顺利！
5，实习期和试用期是相同的概念吗
实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别。
当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
6，实习期和试用期是一样的吗
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。这个就不一样咧。。 实习期跟试用期： 实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间;试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期与实习期主要有以下区别： 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 4、试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。 5、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 相关试用期的法律法规： 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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