签了合同有什么用处呢法律,签过合同

主要作用是保证员工的安全。事故发生后，公司需要进行赔偿，也是达成的协议，形成约束，确定劳资关系。劳务费合同是保障员工与单位的关系，约定的工资在劳务费合同中有保障。如果员工违约，需要承担相应的责任，作用为法律。可以起到保障的作用，确定劳动关系，获得相应的报酬，有利于保障个人利益，促进劳动发展。

法律主观:合同印章不是必须的，可以是公章、签名、指纹。以合同 book 合同形式订立的，自各方当事人签字、盖章或按手印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。《民法典》第490条以合同当事人书写的形式订立，在当事人全部签字、盖章或按手印合同时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

民法典合同规定了买卖合同、电、水、气、热的供应合同、赠与合同、借贷/12344。融资租赁合同、保理合同、承包合同、建筑工程合同、运输合同、科技。委托合同、物业服务合同、银行纪律合同、代理合同、合伙合同19典型。

对于劳动者来说，劳动的签订合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的最好规范。所以签劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。为避免和减少劳动争议，应要求用人单位及时与本人签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款。合同签字前仔细阅读，否则一旦用人单位更改约定条件，将不利条件写入劳动合同。

劳动合同签署的规范有利于企业管理，避免不必要的纠纷。[法律Basis]Labor合同Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

签约劳工合同对公司的好处:使员工遵守公司的规定，违约后通过法律获得救济。劳动的作用合同:是劳动者实现劳动权利的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。1.签订劳动合同合同对公司有什么好处？签订劳动合同合同对公司的好处:使员工遵守公司的规定，违约后可以通过法律。

劳动的作用合同:是劳动者实现劳动权利的重要保障；它是用人单位合理使用劳动力，巩固劳动纪律，提高劳动生产率的重要手段。劳动的签订合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的最好规范。所以签劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。注:大家要及时要求用人单位与自己签订书面劳动合同，

Labor 合同一般来说签6年是可以的。在我国，法律没有规定劳动期限合同而且一般需要根据劳动者和用人单位的实际工作情况协商确定。签字后，劳动即可签字。一、劳务合同一般签6年可以吗？当然可以。劳动期限合同可由双方协商确定，劳动期限合同是劳动关系双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方建立劳动关系。

但是，这种权利义务关系不可能永无止境，成为永恒的关系，特别是在市场经济条件下，劳动力的流动是不可避免的。劳动关系可能是长期的，也可能是短期的，持续多久必须通过某个特定的时间表现出来，这就产生了劳动期限合同，劳动合同如果没有期限，双方的权利义务处于不确定状态，不利于维护自己的合法权益。二，劳动期限的分类合同根据劳动的规定合同法律。