自离

自离是什么意思？自离指自愿离职，是员工根据自身情况，擅自与企业解除劳动关系的行为。公司将“自动离职”缩写为“自离”，自离，即自动离职，是员工根据自身情况，擅自与企业终止劳动关系的行为，[摘要]主动辞职和自离选哪个【问题】同学们好。

自离辞职和离职的区别在于自离未经公司允许，提前一个月申请，主动离职，可能会扣工资，但辞职是按照规定提前一个月，一个月后离职是合法的。同学们好！自愿申请辞职和自离的区别在于法律后果不同，自愿申请辞职可以正常结算工资。实践中，在自离之后，用人单位会扣留劳动者的工资，劳动者应当回到原用人单位依法办理离职手续。用人单位会出具依法解除劳动合同并依法结清工资的证明，因为。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。[摘要]主动辞职和自离选哪个【问题】同学们好！自愿申请辞职和自离的区别在于法律后果不同，自愿申请辞职可以正常结算工资。实践中，在自离之后，用人单位会扣留劳动者的工资，劳动者应当回到原用人单位依法办理离职手续。用人单位会出具依法解除劳动合同并依法结清工资的证明，因为。

自离表示自愿离职，是员工根据自身情况，擅自与企业终止劳动关系的行为。部分员工离职-0或违约，原因是不允许其辞职或不同意其解除合同的要求；一些员工没有说明原因就离开了；有的人受优惠待遇诱惑，擅自退出等。，属于自动离职的范围。自离的后果是，单位对主动离职人员享有以下权利:依据企业规章制度行使行政处罚权；

公司将“自动离职”缩写为“自离”。严格来说，劳动法上没有自动离职。如果员工未休假或休假期满后不上班，则称为旷工。连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，用人单位可以辞退该员工。你说的请假和被批准取决于你请假的性质和持续时间。如果你没有违反上述规定，单位不能将你从名单中除名。可以依法维权。

法律解析:辞职，即辞职，是劳动者提出与用人单位终止劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况:1。立即依法解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动，或者未按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；2.根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。自离，即自动离职，是员工根据自身情况，擅自与企业终止劳动关系的行为。

法律分析:不违法，但是自离是解除劳动合同的违法行为。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析:1。性质不同(1)正常辞职:本人因个人原因或公司原因自愿从公司辞职，一般是我先口头辞职，然后书面辞职，公司签字批准，一个月内我就去办理辞职手续。(2)旷工辞职:因个人原因，未经公司允许，本人连续旷工三天自离处置，2.不同的法律后果(1)正常辞职:公司不得以任何形式阻止员工主动辞职，并应在一个月内办理辞职手续，工资不予扣除。如出现不合理少付或克扣款项的情况，公司可直接寻求劳动仲裁，将受到法律保护。