公司让员工签合伙人协议，公司让我们签合同

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1，公司让我们签合同
2，想让员工入股签订合同需要注意什么
3，我在一个公司上班公司要求我签协议该不该签请大家帮帮忙给

1，公司让我们签合同

你应该与公司签订劳动合同，以便维护你自己的合法权益。至于“ 在上下班途中发生意外与公司无关 ”内容，如果违反了法律规定，由劳动争议仲裁委员会或者法院来确认是否有效。

这个合同违反了法律强制性规定，即《工伤保险条例》的规定。

公司让我们签合同

2，想让员工入股签订合同需要注意什么

所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定：合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（三）合伙人的姓名或者名称、住所；（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；（五）利润分配、亏损分担方式；（六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等

入股合同是技术入股和资金入股。占入股的比例是多少，先要讲清楚，再拟合同条文。合同一经签订即生效。

想让员工入股签订合同需要注意什么

3，我在一个公司上班公司要求我签协议该不该签请大家帮帮忙给

单位要和你签订五年劳动合同并约定服务期，相应的条款只有在公司提供了专项培训的情况下才可以订立，否则是不能订立有服务器条款的劳动合同的，且约定的违约金不得超迹锭管瓜攮盖归睡害精过培训费，支付的违约金也不能超过未履行的服务期分摊到的部分（比方他给你培训用了10000，约定的违约金就不能超过这个数，分到5年就是每年2000，你在第三年解除劳动合同的话，支付的违约金就是6000）。另外建议咨询下律师，结合自己的工作年限确定自己和单位现在是什么关系，是否符合签订无固定期限劳动合同的条件（因为看不到你的合同，也不知道你已经为公司工作了多少年，如果已经在公司工作满一年且公司未与你签定书面劳动合同的就可以视为签订了无固定期限劳动合同）。至于你觉得公司管理制度不人性化，又想在公司学技术的，看你现在需求是什么，我感觉你的需求是要学，那就先学，然后理解掌握劳动合同法的相关解释，合理保护自己的权益（如果公司和你解除合同，你是不需要支付违约金的）

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