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1，每人每年可做劳保费用是多少

福利费的扣除标准时工资总额的14%劳保费用没有规定。对工人的安全劳动保护，是企业的义务，国家不限制开支限额。
不用摊销。 车间部门的计制造费用 管理部门的计管理费用

每人每年可做劳保费用是多少

2，国企休病假6个月后吃劳保还扣五险一金吗

现在国家早已经取消了吃劳保的规定，过去生病不能上班，休病假满6个月，进入吃劳保，吃劳保期间，不计算工龄，现在这个规定已经取消了，现在的规定是，如果职工生病，需要休病假，按照工龄给予医疗期，超过医疗期，不能痊愈上班的，解除合同，

国企休病假6个月后吃劳保还扣五险一金吗

3，劳保算连续工龄吗相关的条文是什么

依据《劳动保险条例》实施细则（1953）第三十九条第七项规定“疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不计算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。”

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4，劳保是不是五险一金

肯定不是一个概念！劳保是为了降低或避免劳动者在生产过程中受到伤害或职业危害的物品，包括安全帽、口罩、手套、安全鞋等。五险一金=养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。
劳保是以前的叫法，现在是叫医疗保险 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 一金：住房公积金。

5，劳保什么意思

劳动保障资金
答案 劳动保障资金
~~其实就是社保,包含了它在里面~~而台湾的都叫劳保,不叫社保
在中国劳保就是社保社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 它包括：养老、医疗、失业、工伤、生育 四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%(好像最近才改成这个比例了) 医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12% 失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2% 住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7% 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。 四金的缴费基数的定义： 一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

6，我的工伤工资是1600 鉴定结果六级 吃劳保 后面该发多少工资

退出劳动岗位的伤残津贴，按本人工资60%由用人单位按月支付，并依法缴纳社会保险费，扣除社会保险费之后低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工六级伤残，和单位保持劳动关系，单位未给员工安排工作，每月支付员工津贴，不得低于当地最低工资水平。依据《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

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