劳动法公司搬迁怎么赔偿,工厂搬迁多远才有赔偿

劳动法指定工厂搬迁给多少公里赔偿 劳动法没有这样的规定。企业搬迁需要多少公里赔偿 1，企业搬迁需要多少公里赔偿1，并没有规定企业赔偿需要多长时间，根据，如果公司单方面变更公司的工作地点，并且拒绝考虑劳动者的意愿，根据公司的处理方案，可能构成解除法，可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金或者赔偿。

Factory 搬迁员工的补偿标准一般是根据员工的工作年限来计算的，并且是以每工作一年支付一个月的工资为基础赔偿。因为涉及到工厂搬迁等等，不是故意辞退，所以没有双/。1.工厂搬迁员工的赔偿标准是多少？劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

二、经济补偿的不同情形《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定了不同的补偿标准。规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准赔偿: (一)违反“劳动法”及合同约定，克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资的；工资低于当地工资标准的，用人单位应当加发低于25%的工资和经济补偿金。

如果员工因为公司 搬迁而不得不离职，可以尝试向公司申请。根据劳动法的相关规定，中华人民共和国劳动法第四十一条规定:“用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金、赔偿金等。”。包括员工工作年限×员工离职前12个月平均工资获得的经济补偿。需要注意的是，员工在申请赔偿时，需要证明自己确实是因为-3搬迁，才不得不离职，而不是单方面离职。

不是这种情况。当然如果你是国企员工或者政府官员，国家会给你这方面的一些补偿[摘要] 公司 搬迁，不想去的员工会得到赔偿？【问题】这种情况下不会发生。当然，如果你是国企员工，政府官员，国家会在这方面给你一些补偿。【答案】一般来说，对于私企的公司职员来说，你不会得到任何补偿，你的工作可能会被辞退。【答案】如果你是国企员工，可能会得到一些补偿-。或者支付一定的工资【答案】不是说公司有可能单方面调动吗赔偿【问题】我还在原来的地方工作，公司要我去那里带新同事两天，可以不去吗？【问题】这个情况就看你了。

最好咨询一下公共服务热线，一点都不像三次赔偿。应该是根据你在公司的工作年限，给你上一年的月平均工资乘以你工作年限的两倍赔偿。应该是这样的。这要看对你的合同影响有多大。最好根据情况咨询劳动仲裁部门。企业搬迁职工薪酬标准规定1。Unit 搬迁异地，视搬迁本身对劳动合同履行的影响而定。如果搬迁使劳动合同从正常的角度看无法履行，属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以请求经济补偿；公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需征得个人同意。否则单位单方面违反劳动合同，需要给你赔偿2。虽然有搬迁行为，但由于各种因素，劳动合同仍能正常履行。这个搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按照劳动合同继续履行。如果他们不协商就离职，很难给赔偿。