打工伤官司一般谁会赢,受工伤老板不赔最好的解决方案

工伤认定书官司，胜算有多大？打电话-0赢吗？工伤赔偿纠纷如何胜诉官司如果认定为工伤，不需要诉讼，直接享受工伤待遇即可。法律分析:工伤赔偿诉讼需要注意的是，首先要确定伤害是否属于工伤，请问工伤电话官司，胜诉概率有多大？胜诉的可能性比较大。

根据你的描述，你的官司可以赢！首先，对方没有和你签订劳动合同。既然是无合同违法，那么在其工厂打工属于工伤，项目负责人应该负责。可以向劳动部门或者农民工劳动保障部门投诉，一定会胜诉。没有买工伤，刚刚好。我要求更多赔偿[摘要]如果给了我私人老板打工，我没有签合同。1.如果私企老板拥有公司，并依法取得了营业执照，即使没有签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系，如工资发放明细、工服、工卡或个人证明等，就可以自行申请工伤认定。治疗后出现残疾并影响其工作能力的，可以对其工作能力进行鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准，申请劳动仲裁。除了要求工伤赔偿，还可以要求双倍工资。2.如果私人老板没有营业执照，属于雇佣关系。劳动者在就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

public 官司非常好打，证据充分，法律依据明确，没问题。如果劳动者受到工伤，如果劳动者有工伤证明和伤残鉴定结论，劳动者申请劳动仲裁，胜诉的几率还是很大的。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商注册信息(北京地区不需要提供注册信息)。

胜诉的可能性比较大。工伤待遇劳动争议案件首先应当认定为工伤，并进行劳动能力鉴定，根据劳动能力等级计算可以享受的工伤待遇项目和标准。只要证据能证明仲裁主张，胜诉问题不大，主要是要注意各种待遇项目的选择和计算，才能得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。是十级伤残。可以申请劳动仲裁，胜诉应该没有问题。1.因工掉三颗牙的，可评为十级工伤。

3.打电话官司想解决工伤待遇问题，先申请鉴定。如果单位不同意申请，你再起诉不迟。4.没有合同，只要有证据，不影响劳动合同的成立。工作超过一个月不签劳动合同，可以通过劳动仲裁获得两倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1。有了工伤证明，可以先申请劳动仲裁赔偿医疗费、误工费，住院的话还可以赔偿护理费、伙食费；2.有了工伤鉴定结论，还可以申请补偿三级伤残补助金；3.有了工伤证明，只要申请标准赔偿，就能100%胜诉。胜诉的几率应该是100%，但是过程可能会比较麻烦，你要做好心理准备，还要花钱请律师。当对方赔钱后，这个过程还有上诉的可能，所以可能会拖延。运气好的话会马上得到补偿。

如果被认定为工伤，不需要提起诉讼，直接享受工伤待遇即可。如果需要帮助，当地司法局法律援助中心申请法律援助，那里指定的律师是免费的。在工伤法律问题中，常见的问题有:工伤赔偿金额、工伤伤残等级的认定、申请工伤是否有期限、申请工伤需要提交哪些材料、申请工伤的程序规定、未签订劳动合同发生工伤怎么办、无见证人怎么办、工伤赔偿纠纷等一系列法律问题。

然而，隔行如隔山毕竟。虽然学过，但总觉得没安全感。再者，工伤赔偿是非常专业和有技巧的。不重视，就会留下遗憾。建议您收集有关工伤的相关证据，如劳动合同、工伤鉴定结果等。，进行工伤诉讼时。如果不知道如何收集证据或者打官司，建议咨询专业人士。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人协商解决】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三人与用人单位协商达成和解协议。

法律分析:在工伤赔偿的诉讼中，我们需要注意的是，首先要确定伤害是否属于工伤。如果认定为工伤，公司不赔偿，那么胜诉几率很大。如果不认定为工伤，就赢不了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

建议先申请工伤认定，待鉴定等级后才能最终确定赔偿金额。1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报，公司不申请的，由工伤职工或者其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等，2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请。