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1，工作多长时间可以休15天的年假

职工累计工作已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

工作多长时间可以休15天的年假

2，年休假规定有哪些

1、年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。 2、每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; 3、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天； 4、已满20年的，法定带薪年休假15天。 5、国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。 6、年假可以集中休也可以分开休。

年休假规定有哪些

3，满2o年休假15天是从第20年算起还是从第21年算起

第20年还没有满足20年，这个简单帐不难算吧。满足了二十年，从第二十一年算起。
第21年起开以休假了。
根据法律规定，职工享受年休假15天必须连续工作满20就是指满20整年。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

满2o年休假15天是从第20年算起还是从第21年算起

4，我想休年假15天包括双休日吗请知道的朋友告诉我谢谢

是的。连休连带休息日是自己计算不行
看你们规定了，我们年假不包括双休日
国企职工享有15天年休假，如当年二月份退休，当年应当享有的年休假按1月份日历天数进行折算，不足1天的部分不予计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

5，工作几年可以可以有15天年假

劳动者在不同工作单位累计工作年限满20年的，自第21个年度起，每年享有15天带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
工作已满一年带薪休年假可以有5天，休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工累计工作满1年不满10年的法定年假为5天;以工作10年不满20年的法定年假为10天;已经满20年的，法定年假为15天。这个累计不是在一个厂里上班的时间，而是工作以后的所有上班时间。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，年休假10天；已满20年的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的依据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）第三条规定，请病假累计4个月以上的，其休假天数多于年休假天数的，年休假15天。但是《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）第四条规定：职工累计工作已满1年不满10年的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，年休假5天；已满10年不满20年的希望能帮到你！

6，劳动法规定年假有几天

15天
　劳动法带薪年假规定是怎样的? 　　刚好工作了一年，有点腻了，想给自己放假几天。现在眼看就要到过年了，所以想打听一下劳动法带薪年假规定是怎样的?真想过年的时候能多休息几天呢。 　　中顾网律师解答： 　　劳动法带薪年假规定是否没有，但在《职工带薪年休假条例》中有具体的规定，你可以看看。 　　第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 　　带薪年假的相关知识： 　　注意年假的计算时间是加入企业的时间，所以如果你在签合同之前有试用期的话，试用期的时间也包括在内。与合同签订也没什么直接的关系，因为规定讲的是在“本企业连续工作满12个月”，不是合同签订满12个月。 　　由于你从08年十月开始才享受年假待遇，所以你在08年有3个月(10，11，12三个月)除以12个月乘上5天共1.5天年假，规定上说“折算后不足1整天的部分不享受年休假”，所以你的08年度的年假是1天。从09年开始享受5+1=6天的年假。 　　注意年假计算概念是连续工作而不是合同，所以你后面问题的答案是不受影响。 　　补充一点，你08年的年假实际上应该是按剩余天数算的，我是用月份简化了让你能看懂 　　详细的计算公式是 ：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　2
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天…
年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

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