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1，怎样才能辞职啊

要看具体你们公司是怎么规定的。 一般的公司是提前一周交辞职报告。 公司领导会问原因，你可以说这个工作不适合自己。 如果是受了什么委屈不想干了，就直接说明好了。 工作这个东西最重要是开心。

怎样才能辞职啊

2，怎么才能辞工

按照劳动法的规定，你只要以书面形式提前三十天提出离职就可以了，你们经理没有权利阻止。 不过我们倡导和谐社会，所以还是建议以协商为主。 离职常用的理由，就是希望能够出去，再学习一点东西，给自己更广泛的发展空间。 还有，记得感谢你的经理，他给了你现在锻炼的机会

怎么才能辞工

3，如何才能辞到职

提前30天提出申请 公司有权不批 但你有权离职
想一个充分的理由，在合适的时后，当面说清楚。
你可以提前30天向厂领导提出书面辞呈，必要时可以带律师同去，以证明提交日期。提出辞职30天后如果厂子仍未给予明确答复，你可以自主选择去留，且不对辞职一事承担违约责任。这是劳动法赋予员工的权利。

如何才能辞到职

4，如何辞职

如何辞职，要视情况而定。1、是试用期内的辞职试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头通知都是可以的。2、是试用期满后的辞职试用期满后辞职，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，不能口头通知。3、如果用人单位以暴力、威胁或者是非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。4、没签书面劳动合同时的辞职，劳动者可以随时辞职。5、若有法律规定的劳动者可以随时解除合同的情形，劳动者也可以随时解除劳动合同，但要即时通知用人单位。

5，怎么申请辞职

办理辞职手续程序　　一、辞职人员首先应向所在单位或主管部门提出书面申请，陈述辞职的理由和去向；　　二、所在单位或主管部门收到辞职申请后，应在3个月内予以办理辞职手续；　　三、所在单位或主管部门经审核批准后，向市人才交流服务中心转交《辞职申请表》和人事档案；　　四、国家统一分配的大中专毕业生，毕业研究生在规定的服务期限内，一般不得辞职；　　五、辞职人员提出辞职申请超过3个月，所在单位仍不给办理辞职手续的，辞职人员可直接向人才交流服务中心提出辞职申请；
劳动者辞职申请书可以按照《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书写即可。　　第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6，辞职的步骤

第一步写辞职信 　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 　　第二步和主管详谈 　　这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那幺在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 　　第三步交接工作 　　在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 　　第四步人事手续 　　决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那幺只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那幺就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 　　第五步 　　按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司有固定的格式啊，问人事部门要一张，没有的话就自己写一张呗。XXX，X年X月X日入司，现因XXX原因，申请辞职，请批准，完。
差不多就这样，就模糊写一个原因，然后写申请辞职，请批准，
你可以先写一份辞职报告，然后和自己的主管，或人事部主管说明自己要辞职，再递交辞职报告，并可以问他们需要办理什么交接手续，这样你就可以办理手续了。

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