哺乳假规定,劳动法关于女职工哺乳假规定

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法律的主观性:哺乳关于休假的规定:哺乳休假是产假期满后女方享受的休假，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时哺乳。女职工产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第九条哺乳用人单位不得为有未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排1小时哺乳时段；

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法律的主体性:国家的相关规定主要包括以下几个方面:1。《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿哺乳次，增加30分钟。女员工每班两次哺乳次可合并使用。哺乳时间和在我们单位来回路上的时间哺乳都算工作时间。

但是，哺乳请假最多也就六个半月，符合国家规定，但是要个人写申请，单位同意后才能执行。3.女职工按照计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以请假哺乳假。4.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》哺乳 6个月假的，独生子女父母给予费用奖励(至子女年满14周岁)。5.生二胎，哺乳请假3个月(按计划生育条例允许生二胎)。

法律主体性:关于哺乳休假的特殊法律规定:单位应当为哺乳期的女职工安排1小时哺乳次，多于哺乳1个婴儿。哺乳一周岁以下婴儿的休假由哺乳女职工享受；用人单位不得以女职工为由克扣、拖欠工资或者解除劳动合同哺乳；其他人，法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第九条哺乳对有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。