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1，晚婚晚育产假多少天

男方为7天，女方为135-180天，这是国家对晚婚晚育的政策。工资照发！

晚婚晚育产假多少天

2，晚育假有何规定

已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，生育分娩后方享受晚育假30天。
晚育假可以享受一次，符合规定的二胎已经没有晚育假了

晚育假有何规定

3，晚育假多少天

24周岁是晚育。 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天
3个月
98天产假+15天晚育假

晚育假多少天

4，国家规定晚育假有多少天

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》：正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。具体是：1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。如果是难产的增加产假15天。
楼主的公司真的是太有才了。这不是等着和员工仲裁呢吗。取消晚育假是违法的。产假延长到14周，晚育假还是30天没变。
根据最新的女职工特殊保护规定,产假是98天,产前病假不少于15天,晚育假继续30天.

5，晚育假是怎么规定的啊

晚育假有各省市《人口与计划生育条例》规定，各省市不一。
晚 婚 晚 育 假 规 定 国家机关工作人员、企业、事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方一年的义务工；晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
一般产假是3个月，晚育可以奖励15天。男方产假15天，如果不休可以转给女方。如果双方同意少领取3年的独生子女费还有3个月的假期。也就是说女方最多可以休7个月的假期
计划生育条列规定，晚育假一般是产假90天，女方年龄达到24岁可享受增加晚育假30天，是难产的还可增加15天，在产假期间办独生子女证的还可以再增加30天，是多胞胎的每增加一个，增加产假15天。

6，职工晚育产假是多少天

90天
初婚时女子年龄达到23岁，男子达到25岁即为晚婚。 晚婚婚假可以在地方规定的基础上增加3天，一般为10~15天 晚育为女子在24以后生育，对于符合晚婚晚育的女子，除了法定3个月的产假之外还可以额外延长一个月，即4个月，如果难产则凭医生证明再增加15天，同时男方也可以享受3~7天的产假。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。江西省第四十七条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。 农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励；村民委员会优先安排宅基地。 本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。

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