合同法现在叫啥，什么是合同法

1，什么是合同法

合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。合同法并不是一个独立的法律部门，而只是我国民法的重要组成部分。

国家有专门的合同法，全国人大制定的

什么是合同法

2，现在合同法叫什么

法律分析：合同法现在统一改成民法典了，调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。合同法属于民法范畴。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

现在合同法叫什么

3，合同法

作为一名法律工作者我可以明确的告诉你，你这份劳动合同是无效合同，至于双位工资应该从5月19日起至8月2日，因为劳动法规定进公司一个月内必须签定劳动合同，也就是说有一个月的双方前期准备。你要辞职的话“只需要写公司没有按规定为你缴纳社保”而要求解除劳动关系就可以了。祝你好运。

你有什么问题？

合同法

4，合同法全称

法律分析：全称是《中华人民共和国合同法》，2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

5，合同法是什么

《合同法》是调整民事主体之间合同关系的基本法律，它规定合同的订立、效力、履行、变更、终止和违约责任等一般性规则，也规定了一些典型的合同。合同法调整的主体包括自然人、法人和非法人组织；合同的种类很多，我国《合同法》及其他相关法律规定了不少有名合同，如买卖合同、租赁合同、运输合同、技术合同等，此外，现实生活还存在不少法律没有明确规定的无名合同。对于有名合同，其他法律有规定的，适用其他法律的规定；其他法律没有规定的，适用《合同法》的规定。对于无名合同，则可以选择适用合同法中规定的与该无名合同有最多相似之处的有名合同的相关规定。

6，新的合同法新在哪里

它最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。另外，它不叫“新合同法”，也不叫“新劳动法”，而叫“劳动合同法”，你输入这个名字搜索一下，网上很多。

7，合同法是指劳动合同法吗

《合同法》是私法，是调整法人，自然人以及其他组织之间平等的权利与义务关系的法律，例如像买卖合同，运输合同等这个的交易行为的法律，其中的权利与义务是当事人可以随便约定的，这部法律是1999年制定；《劳动合同法》是公法，是国家规定的强制性的法律，是调整企业等用人单位之间的劳动权利与义务关系的法律，其中有的条款是可以协商的，例如工资（但是不得低于当地的最低工资），工作期限，有的是不能协商的，例如合同的解除，经济赔偿金，工伤等，这部法律是2008年制定；

这个应该不会有具体的规定的，合同法本人没有写明肯定也是有一定变动的，应该会根据具体的情况，做出具体的符合合同法精神的解释。

合同法不是指劳动合同法。劳动合同法适用合同法的一般性规定，但是有自己的特殊规定。如果用一般法与特殊法来区分，合同法是一般法，劳动合同法是特殊法。

当然不是，劳动合同是合同的一种，除了劳动合同外，还包括租赁合同、买卖合同、居间合同、承揽合同等等。

不是，劳动合同只是合同法的一种，劳动合同法归纳为劳动法，而合同法可以归纳为商法中的

不是，合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。也就是各类型合同要遵守的。而劳动合同法，是指针对劳动合同而言，不约束其他类型的合同。

8，什么叫合同法

合同法就是调整平等民事主体自然人、法人和其他组织之间成立、变更、终止民事关系协议的法律。总则第一章一般规定第二章合同的订立第三章合同的效力第四章合同的履行第五章合同的变更和转让第六章合同的权利义务终止第七章违约责任第八章其他规定分则第九章买卖合同第十章供用电、水、气、热力合同第十一章赠与合同第十二章借款合同第十三章租赁合同第十四章融资租赁合同第十五章承揽合同第十六章建设工程合同第十七章运输合同第一节一般规定第二节客运合同第三节货运合同第四节多式联运合同第十八章技术合同第一节一般规定第二节技术开发合同第三节技术转让合同第四节技术咨询合同和技术服务合同第十九章保管合同第二十章仓储合同第二十一章委托合同第二十二章行纪合同第二十三章居间合同附则

双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。 ①合同是双方的法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）。②双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致。③合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的。④合同是当事人在符合法律规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。

9，关于合同法

你好，你与单位签订合同属劳动合同，受《劳动合同法调整》。　　你作为劳动者在合同期内提出解除，不需要向公司支付违约金。该条款无效。　　因为《劳动合同法》规定很明确　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　而第二十二条和第二十三条分别规定的是公司对劳动者进行培训和劳动者的保密义务，与你这种情况不符。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《合同法》第4条之规定当事人依法享有自愿订立合同的自由。同时，有关违约金的约定，依据《合同法》第114条之规定，当事人约定违约金金额的，当违约事实成立时应当按照约定支付。本案中，你与用工单位签订劳动合同，受其条款约束并且有义务履行其规定，现你违约在先，依据法律规定，应当支付违约金。但是，如果你认为约定的违约金过分高于实际损失的，可以提请法院或者仲裁机构予以酌情减少。

你好，需要按合同约定进行

《合同法》第二百二十三条：承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。第二百二十四条：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。另外，《合同法》第二百三十条规定的是出租物出售时承租人有优先购买权，但法律上并没有规定承租人到期续租的优先续租权。结论是：如果合同没有额外约定，出租人的行为合法，不承担任何责任。第一租借方不能续约营业，第二租借方的损失由第一租借方根据双方之间的转租合同来赔偿。

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